軟體開發的特點總結之一——人

要想持續成功交付軟體系統，首先要研究好做軟體的人，他們的特點，他們的需要，如何領導他們持續走向成功。一般軟體開發都採用項目式的方法，因此我需要討論人的兩個層次，一個是作為個體的人，也就是你、我這些工程師們；二是作為團隊一員，你我的表現。

         簡單一點，不做展開:

         工程師們的特點：（盡量客觀）

1. 知識豐富
2. 高智商

3. 愛好學習與鑽研

4. 自尊心強

5. 過高估計自己，個人英雄主義

6. 收入水平相對較高

7. 責任心強

8. 不喜歡被束縛

9. 溝通與表達能力弱

10. 缺乏紀律性

11. 你的和我的，分的太細

12. 誠實

13. 具有創造性

14. 年輕

15. 固執

16. 專註

      上面羅列的特點，來自於這段時間的收集與整體。如果大家有好的資料來源，也請提供給我。

      匯總起來一句話，就是我們其實是知識分子群體的一員。也就是德魯克所定義的知識工作者。對於知識分子進行管理與領導的總結如下：

1. 尊重

2. 清晰的目標

3. 目標驅動

4. 以事實為基礎，避免人身攻擊

5. 溝通

6. 工作分解與審查

7. 讓人們參與決策

8. 人員搭配與團隊模型

9. 眾效責任

10. 問題員工的管理

11. 授權

12. 營造寬鬆的環境

13. 去除壞分子

      如何對我們進行激勵：

1. 成就

2. 學習與研究的機會

3. 參與決策

4. 寬鬆的環境

5. 能夠獲得晉陞的機會

6. 信任

7. 金錢

      應該要注意什麼：

1. 避免鑽牛角尖

2. 政治

3. 人身攻擊

4. 性格不合

         對於在團隊中，工程師們的行為、領導與管理、激勵等有待進一步研究