《模式——工程化實現及擴充》（設計模式C# 版）《訪問者模式 Visitor》——“自我檢驗”

轉自：《模式——工程化實現及擴充》（設計模式C# 版）

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下面我們把本章本文部分的HR系統樣本進一步複雜化：

1、 系統管理的人員類型包括三大類4小類：

a.       員工(Employee)：包括普通員工（General Employee），經理（Manager）

b.      臨時員工（Temporary）

c.       外聘專家（Expert）

2、 管理的內容包括三大類8小類，而且預期還會不斷增加

a.       薪金：包括底薪、司齡工資（與在公司工作年限相關）、不週期性崗位加薪和外聘專家的聘金

b.      保險和公積金：養老保險和房屋公積金

c.       假期：年休假、崗位增休假

3、 現有功能需求

a.       薪金：

                                                               i.      司齡工資：每年增加50元

                                                             ii.      不週期性崗位加薪：計劃給普通員工和經理分別加薪15%和10%

b.      保險和公積金：為了簡化樣本，養老保險和房屋公積金分別按最後應發收入合計的5%和15%扣除

c.       假期：

                                                               i.      年休假：所有員工（普通員工、經理）按照司齡從每年5天起，每滿5年年度增加5天逐級遞增

                                                             ii.      崗位增休假：計劃在現有休假基礎上，普通員工每年增加3天，經理每年增加5天

請採用本章介紹的任意一種訪問者模式實現方式（“經典方式”、“Dynamic方式”和“LINQ + 委託方式”），完成上述功能，並通過單元測試驗證。

 

       要求：

1、 依賴關係儘可能簡潔

2、 實現方式儘可能簡潔、實用

3、 便於從“人員類型”和“管理內容”兩方面擴充