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一般來說要求五年經驗吧（市場上的特例不想討論），並且應該有架構中大型網站的經驗，或者是網站流量達到規模，或者項目複雜度和代碼量達到規模，否則就還只是普通PHP coder的水平，不會具備最佳時間，架構思路。面試的側重應該結合本公司的業務核技術堆，把重點放在1.大項目的效能伸縮性和開發伸縮性 2.解決複雜問題的思路 3. 控制碼品質的方法 等等。
這如果是一個進階技術崗，就不應該勉強對付，讓自己一個非技術人員去作面試，如果我是應聘者一定覺得你根本沒有誠意，對你來說不認真對待技術面試，一定會影響招聘效果。
如果這個問題只是一種試探，你應該去找機會做一些稍大的項目，進能提供這種項目的公司。
其實看公司的，
有的公司，工作個2-3年就這麼多了，
有的公司，你再怎麼努力都沒用，因為人家需要的就是廉價的熟練工。
所以進一家靠譜的公司是月薪稅後12K的關鍵。
一般說來，靠譜的公司，要求有
1本科以上學曆
2電腦基礎還湊合
3有技術含量的項目
4知識面要不錯，熟悉其他語言
其實去內推，拉鉤看看職位要求就知道了。
應屆，稅前12k，做一遍PHP | Codecademy
的水平。
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沒有地區，公司規模，很難給一個客觀的回答。
北京大的互連網公司和一些比較好的中小型互連網公司對應屆生起薪就是這個數，不過招的也基本是211的潛力股。對於這類人才的考核，一般是以基礎知識為主，當然了，如果有同學在學校就嶄露頭角，做出點什麼實際東西的，1.2就有點少了。
如果是一般的互連網公司，這個數能招到工作1-3年的初級人才。對於這類公司的人才的考核，一般都是要求能做出東西來就行，那就問問之前做過的項目，做的過程中遇到過什麼困難，是怎麼解決的，大多時候就能問出水平來。
如果貴公司在帝都要花這個數招個中級以上的工程師，還是算了吧，真招到了，也是水的很。淨在這裡排氣的=。=北京的PHP開發工程師，一般公司培養不起人，需要的是高端人手，大公司需要的是人才，當然也可以培養，最起碼很多公司要求工作經驗2到3年精通多種語言這樣的，具體就不說了，反正月薪12K一般的工作2年是夠嗆，但是年薪10W在北京還是差不多的稅後12k不限學曆的話能招到php三年經驗。
