收回你的偏見，軟體培訓機構更能出人才

談起培訓，社會上的一些人對軟體培訓機構培訓出來的人存有偏見，以至於看到求職者簡曆上寫著通過培訓學習出來的就直接PASS掉。那為什麼社會上有那麼多人不相信軟體培訓班能出優秀人才呢？不可否認，是一些廣告力巨大的軟體培訓機構對那些在社會上無法生存立足的能力低下的人，大肆鼓吹：“考不上大學，只要學軟體編程同樣能高薪就業”，加上他們又是以商業運營為導向，不重視教學，他們的學員給用人單位自然會留下了很不好的印象，久而久之就形成了一些人對培訓生的偏見。

“物競天擇，適者生存”是世上萬物都在遵守的自然規則，在這一規則影響下的IT培訓行業也正在經曆深度的行業洗牌，逐漸地湧現出了像傳智播客、黑馬程式員訓練營這樣一批好的培訓機構。這些培訓機構比較重視學員的素質、教學和課程，堅信只有好的苗子+好的老師+好的課程才能培養出符合企業要求的人才，正是因為有了這樣的辦學理念，培訓生已經不再是用人單位印象中的“低能兒”（請看下面證明視頻），相反，這些培訓生在工作1、2年後往往強於那些未經系統培訓過的工作2、3年的開發人員，為了能讓用人單位拋棄偏見，公平公正地選拔人才，曾經參加過傳智播客培訓的學生勇敢地站了出來，親身證明自己就是培訓機構培養出的人才。

龔正 年齡：25（查看身份證），月薪：17K（查看勞動合約）

畢業於北京航空航天大學（查看學位認證）

伍林琛 年齡：23（查看身份證），大學本科，月薪：7.5K（查看勞動合約）培訓後入職創新工場，後跳槽到搜狐

張磊 27歲 （查看身份證），大學本科，月薪：12K（查看勞動合約）

北交大碩士未參加培訓之前，面試屢屢失敗，

後來僅僅看了傳智播客推出的部分免費視頻就入職百度，感概如果有時間能系統培訓下，相信能力會更強