緬懷TOC理論的建立者高德拉特先生

昨天晚上，看到了一則訊息，TOC理論的建立者，高德拉特先生去世了。自從購買了《目標》等一系列書籍，從中領略到其中的思想之後，我在解決問題的時候，會不自覺地使用其中的思想，應該說，這套書對於我的影響非常大，因此在此緬懷一下先生。

當初之所以閱讀了那一套書籍，是因為在做碩士論文，在閱讀資料的過程中， 無意中接觸到了TOC理論這個名詞，開始的時候還沒有過多注意，但是學習了之後才發現其中的深意。TOC理論的關鍵就在於尋找瓶頸所在，而且隨著工作的進展，瓶頸會發生轉移，這種管理思想對於解決實際的問題非常有效。此外，其中還提到了節奏和約束的問題，同樣是與管理相關。

其實，我覺得TOC理論是建立在哲學的基礎之上的，其中反映了“主要矛盾”的思想，但是它並不認為主要矛盾是一成不變的，又體現了“世界是出於發展變化之中”的思想。

當時，我之所以相繼閱讀了高德拉特先生的四本書，在很大程度上也是因為先生的個人魅力。他是一位物理學家，但卻建立了很有效管理學理論，而這些理論的傳達，是以小說的形式，由此可以看出先生的綜合能力之強。這對於我也產生了不小的影響，正是因為先生，我在之後向別人講述問題的時候，都會盡量採取一種通俗易懂的方式來講，並且一直計劃使用小說的形式來講一些技術問題（現在離這一目標差得還比較遠，呵呵）。後來又瞭解到，以色列的軍工企業想要獲得認可，就必須通過先生的TOC認證，足以看出這一理論的實際應用程度。

儘管先生已經離去，但留給世人的財富，相信還會在以後很長的時間內繼續發揮重要的作用。