SANY筆試公司文化方面試題

1.
三一使命是？
品質改變世界

2.
三一價值觀是：先做人、後做事，品質改變世界

3.2008.6.19
，三一重工（榮譽稱號）

4.
三一成長機會有（）

企業文化：

三一使命：建立一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻

企業精神：自強不息，產業報國，核心價值觀，先做人，後做事，品質改變世界

三一作風：疾慢如仇，追求卓越

經營理念：一切為了客戶，一切源於創新

三一信條：人類因夢想而偉大，金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力……

企業倫理：公正信實，心存感激

●三一獲省創新型企業授牌●三一獲國家創新型企業稱號● 
三一產品入選中國工程機械50
強● 
“影響世界的重工品牌”● 
梁穩根列最佳創富創新獎榜首5
月24
日● 
三一獲中國500
最具價值品牌6
月16
日● 
三一四度蟬聯“全國售後服務十佳”7
月4
日● 
向文波榮膺“機械工業明星企業家”7
月23
日● 
三一3
個車間獲“中國機械工業企業優秀車間”● 
梁穩根獲評湖湘之子8
月28
日 
● 
上市公司競爭力公信力TOP10
● 
“最具全球競爭力中國公司”50
強6
月16
日● 
年度創新榜二十強● 
“上市公司百強”與“優秀管理團隊”● 
三一居全球工程機械第18
強● 
大學生“最佳僱主”再度花落三一● 
三一榮登民企創富榜前十8
月14
日

（
1
）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；

（
2
）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意願從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；

（
3
）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；

（
4
）內部任職資格評定：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定，為員工搭建專業成長階梯；

（
5
）帶薪送讀：公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀，協助員工進一步提升知識水平；

（
6
）職務輪換和副職掛職：對優秀的管理員提供職務輪換和副職掛職的機會，協助有潛力的幹部擴充管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統的思考與解決問題