SEO面試心得：合格的SEOer必備五點

　　最近去了幾家企業面試，瞭解了一下企業現在對於SEO的要求，現在市場上對於SEOER的要求越來越高，我就把我這幾次面試當中遇到的共通點寫出來和大家分享一下，看看作為SEOER的你，是否能夠滿足這些要求呢?

　　1.整站的最佳化能力

　　有些人說自己是從事SEO的，但是真正從事的只是SEO中的某個部分，比如更新文章、更新部落格、發外鏈等等，沒有能夠從整體上來分析一個網站，從而制定出最佳化方案來最佳化整個網站。所以一個合格的SEOER需要具備的是整站的最佳化能力，包括網站還未上線時的市場調查、市場分析，以及前期關鍵詞的選取、布局，到後期的外鏈建設以及最後的資料觀察、分析，只有具備了這些才能算是一個合格的SEOER。

　　2.軟體的使用

　　人的精力和力量畢竟是有限的，十幾個站人工可能還能操作的過來，但是一旦網站增多，增加到三十個站、五十個站、甚至幾百個站，這種情況下就不是人工可以操作的過來的。那麼就必須依靠軟體來協助我們管理這些網站，想國內比較知名的蟲蟲，以及各個公司自己開發的軟體，都可以協助我們網站日常SEO的工作。有人會說用軟體容易被搜尋引擎懲罰，是的這句話沒錯，但是只要你保持在一個合理的範圍，以及控制好軟體和手工操作的比例，就不會那麼容易被懲罰了。所以一個合格的SEOER還需學會軟體的使用，以此來提高自己平時工作的效率。

　　3.良好的溝通能力

　　大家都知道，人從生下來開始就不是單獨的一個人，會有父母、親人、朋友陪在身邊。那麼同理，SEOER也不可能是一個人來最佳化一整個網站，也需要其他人的協助，例如：市場人員、程式發開人員、客服人員等等。那麼這就涉及到一個溝通的問題，你是否能夠明確的讓對方知道你要表達的意思，以及對方的意思你是否能夠清楚。溝通是一門學問，記得早期聽過這樣一句話：“溝通的重點不是在說，而是在聽”。所以一個良好的溝通能力也是一個合格的SEOER必不可少的，一旦整個團隊形成了良性的溝通，這樣可以大大提升團隊的辦事效率，達到事半功倍的效果。

　　4.優秀的管理能力

　　如上一點所說到的，一個網站不可能是一個人來最佳化的，因為那樣操作工作效率會很低。那麼就涉及到團隊，既然是團隊，那麼就需要一個管理員，即team leader或者是組長。這個人需要安排整個團隊的日常工作任務，如關鍵詞誰來選取，網站誰負責更新，外鏈誰來發等等，只有組長把任務分配好了，各個組員才能各司其職。組長在每天工作結束的時候，需要檢查一下每個組員工作完成的情況，以保證完成的數量和品質。只有這樣一個團隊才能夠有條不紊的運轉著。

　　5.其他相關技能

　　這裡所說的其他相關技能是指與SEO相關的技能，例如PHP、ASP、JAVA等主流程式，PS，HTML，CSS，網路營銷相關知識等等。只有有這些知識和技能的輔助，才能夠把一個網站最佳化的更好，更符合市場的要求，也更受使用者的喜愛。

　　以上五點就是我這次去企業面試最新的理解和感悟，如果有寫漏的地方或者寫的不好的地方還請大家多多指教。

　　本文由李皓，單機遊戲網(http://www.91danji.com/)網編髮表，營銷交流群：142426278，歡迎大家轉載，轉載時請保留此連結，謝謝合作!