SEO人員求職時必須要顯露的三種本領

　　隨著百度搜尋引擎的不斷變化，如今的網站建設與運營跟以前相比已經有了翻天覆地的變化。不少的SEO人員也面臨網站建設不到位的現象，現在很多需求SEO的公司也認為SEO已經不可掌控了。

　　事實上SEO這一行是不可能被消滅的，只是隨著搜尋引擎的變化SEO也多了很多變化，如果不能夠把握好這些變化那麼在網站建設這一條道路上就不可能有好的結果，隨著越來越多的SEO求職，想要求職成功就必須顯露更多的本領，這是企業與SEO人員的需要，下面筆者詳細的談一談SEO人員求職時必須要顯露哪些本領。

　　詳細規劃，引導招聘人

　　不管是什麼樣類型的企業，也不管這個企業需要的SEO人才是做什麼的，往往招聘人在進行招聘的時候都會問：你對我們公司的網站有什麼好的規劃呢?而這就是SEO規劃，也是一個SEO人才在進行應聘的時候能夠成功的基礎。因此筆者建議各位SEO人員們，在應聘之前就做好準備工作，根據SEO這個行業與百度的搜尋引擎變化做一份最新的SEO規劃，然後將這份規劃濃縮，最後得出幾個精要點。在應聘的時候將這些精要點說出來，只要你能夠完整的說出來那就代表你成功了一半。其實很多行業都是這樣，並不是招聘人不需要人才，而是你沒有顯示出自己有多少才能，試問招聘人敢要嗎?

　　突出重點，最佳化核心是什麼

　　企業招聘人才最核心的就是想知道你能幹什麼，人無完人，但是企業在進行招聘的時候必須考慮企業的利益，因此作為一名SEO求職者就必須要突出自己的重點，問一問你的技能強項是什麼，是做網站編輯還是編代碼，是會製作程式還是會利用推廣，這些都是技能。而作為一名SEO人員在求職的時候就要根據自己的技能強勢推廣自己的重點，想一想自己能夠做什麼，這樣我們才能夠發揮出自己的最佳化思維，也只有這樣企業招聘人才能夠知道你擁有什麼技能，然後決定是否錄用你。

　　創新思想，讓招聘人有所感觸

　　憑什麼我們能夠讓招聘人接受我們，錄用我們。而這還關係到創新思想，大家都知道如今的互連網是一個變化的時代，如果不懂得創新思想，那麼招聘人就會認為我們墨守成規。比如說你準備應聘的崗位是SEO最佳化崗位，那麼你就要說出你認為我們的網站最佳化怎麼進行，如果面對百度，如果根據演算法改變創新自己的網站最佳化。另外還可以根據自己的技術做一些特別的事情，這樣招聘人就會不知不覺中被你吸引，你的才發也才能夠被招聘人認可。

　　往往很多人在求職的時候都是不懂得變通，比如我自己經營的一個人才網站，很多朋友在投遞簡曆的時候都是三點一線，沒有新意，試問一個企業每天收到上百份簡曆，如果你的簡曆沒有特色，憑什麼讓企業認可你呢?本文出自鎮江人才網http://zhenjiang.laijiuye.com，轉載請保留作者連結，謝謝。