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{"Data":[{"Content":" F跳槽到新公司做主管,雄心萬丈,但到了之後發現很多事情做法與自己想象的不一樣,無所適從。正常來說,任何加盟,都很難一下子把自己的方式帶到新公司，因為這公司本來就有相對固定的流程系和人事，要想按你的想法走必須有個過程，不要一步登天，應該先瞭解磨合，再循序漸進地進行改動。","DateAt":"2013/06/10","Title":"#白骨精心得#681"},{"Content":"F講述了公司裡某奇葩的令人髮指的故事，笑個不亦樂乎之餘我只能說任何公司裡面總有些脫離福士行徑的奇葩，大家要學會自我調適，從心情的角度想，這是公司安排的免費娛樂。從工作的角度想，這人是讓你增加自信的工具。從溝通的角度想，他給予了大家很多談資，可以聯絡同事間的感情。","DateAt":"2013/06/09","Title":"#白骨精心得#680"},{"Content":" 職場有種人因為有一定年資,所以混了個一官半職,但平庸的他能力有限,沒有實質貢獻,這時大家很容易忽略並越過他,直接把事情辦了，到頭來被此人發現,就會對你百般挑剔。其實這種人無他,只需要一種存在感,他雖然不作為,但必須要知情，所以只要和他沾邊的別忘了抄送一下，免得被他糾纏。","DateAt":"2013/06/08","Title":"#白骨精心得#679"},{"Content":"和好友飯局，悟出了真理，無論你在某方面多資深，總有一些盲點，就象某F提到，和上司有辦公室戀情是雙刃劍，憑我多年經驗也才盲猜到其中一刃，所以說人無論多有經驗，仍然有學習的空間。關於雙刃劍的故事請大家明天聽一些事一些情兩位職場新手開謎講吃完飯就走的故事吧偷笑","DateAt":"2013/06/07","Title":"#白骨精心得#678"},{"Content":" F在微博問同事有困難，想幫一把，但對方表現冷淡。事實上職場有種人心高氣傲，不可一世，在他的世界中沒有接受建議和幫忙的詞語。如果你主動伸出援手，反而會好人難做，被其拒絕。所以並不是所有人都對別人的好心予以好報的，當你想幫人的時候，也要分清他是否需要你的協助，","DateAt":"2013/06/06","Title":"#白骨精心得#677"},{"Content":"很多F留言問這工作行不行,那工作好不好?老實說人都是愛攀比不知足的,吃著碗裡的,看著碗外的,其實工作好不好取決於能否帶給你想要的東西,有人想要穩定,有人想要錢,有人想要發展....能滿足你想要的就是好工作,別奢望一份工作能滿足N個願望,有時幸福就在身邊,如果你還瞻前顧後,它會溜走的","DateAt":"2013/06/03","Title":"#白骨精心得#676"},{"Content":"F在微博問老闆總不讓自己幹些大項目,怎麼辦?答對老闆來說,做大項目最重要的是穩妥,通常會讓比較實幹,讓他心裡踏實的人來處理。而這種踏實感是日積月累的，所以不要因為自己某日成功做了個項目就沾沾自喜，你距離老闆心中放心的位置還很遠，起碼要N個成功才能獲得完全信任。加油吧。","DateAt":"2013/06/02","Title":"#白骨精心得#675"},{"Content":"F在微博訴說工作中的不如意,從工作性質到薪水,到同事,到環境,到老闆甚至上班的路程,好象現在整個世界都在對不起自己。他使我想起了一句哲理當一個人覺得全世界都在錯的時候，極可能錯在自己。如果每樣事情都能按自己想的方向去發展，那不是生活，也不是工作，那是夢境，醒醒吧。","DateAt":"2013/06/01","Title":"#白骨精心得#674"},{"Content":"某國企F在微博問碰到個賺快錢的項目，去還是留呢？說真的，這種事情唯一能給答案的是自己,你十年後的樣子源自你今天的決定,人的生活就象一部電影,自己既是導演也是演員,作為導演的你一決定方向,就必須讓同樣是演員的自己按既定軌跡堅定不移地演下去，這樣才有可能演出影片的精髓。。","DateAt":"2013/05/31","Title":"#白骨精心得#673"},{"Content":" F問和自私的人做同事,怎麼辦?自私的人特徵是只顧自己,不願吃虧。所以和他做同事,你千萬不要期望他來幫你,也不要去碰他的東西，必不得已要合作時，講明各自工作範疇及交貨時間，井水不犯河水是上乘之選，在人和人的相處中不是每個人都能成為朋友，有些人就只能是泛泛之交，無需交心。","DateAt":"2013/05/30","Title":"#白骨精心得#672"},{"Content":"今天聲音嘶啞，基本沒有發聲，只用郵件溝通，發現對於某些人來說，只有郵件是不夠的，他們可以用高高在上沒看見或你不開口我就裝死的態度來應付。對待這種人你基本上要郵件到電話到，才能確保他做出反應。作為發郵件的人雖然你很不情願，但為了達到目的你必須不能漏掉這通電話！","DateAt":"2013/05/29","Title":"#白骨精心得#671"},{"Content":"病了，看醫生，受到批評為什麼現在才來？小病熬成手尾長的病了。想想也是，我們工作時碰到些棘手小事時，總愛假裝看不見，妄想別人忘記了或它自己消失了，其實屬於你的事情永遠是你的，今天不做他日也要做，趁小麻煩時趕緊處理，否則會變成大麻煩，必須花雙倍精力來收拾殘局。","DateAt":"2013/05/28","Title":"#白骨精心得#670"},{"Content":"職場有種人總愛劍走偏鋒，語不驚人誓不休。這種人是聰明而偏執的，他們愛用小眾的角度來思考，顯示自己的與眾不同。和他交手要千萬不要給他牽著鼻子走，應該用打擊的方式，讓他迴歸到大局觀中，而打擊他的最佳方式是用資料和事實駁斥他自認聰明的想法，這樣才能讓他心悅誠服。","DateAt":"2013/05/27","Title":"#白骨精心得#669"},{"Content":" 職場有種人，平時表現還不錯,但到關鍵時刻,總會缺口氣,容易掉鏈子。原因不外乎兩個1）緊張，難擔大任2）沒傾盡全力，不上心。說真的，人在職場，能表現的機會不會太多，如果讓你碰上重要機會，必須得打足雞血，用最大的能量來完美髮揮，要知道，錯過了以後就不一定輪到你了。","DateAt":"2013/05/26","Title":"#白骨精心得#668"},{"Content":" F問接到OFFER了,在談薪水的時候一口答應了,現在後悔了,怎麼辦? 薪水談判是沒有後悔藥吃的,整個過程不外乎幾部曲,1)你希望多少2)對方回你多少3)雙方溝通4)達成一致。如果一下子到了第四步,就沒迴旋餘地了,所以談判前必須要設定目標和底線,沒有準備，患得患失，註定容易釀成失誤。","DateAt":"2013/05/19","Title":"#白骨精心得#667"},{"Content":" 很多人覺得中國人的辦公室政治遠比外國人厲害,其實並不然,外國人弄起辦公室政治更加有過之而無不及,最近我就成為了遭遇戰中的磨心,這種狀況下,你只能兩邊安撫,不表達個人傾向,因為對於他們來說你的意見並不重要,你只是他們之間的傳聲筒,只要把話用毫無個人色彩的語言傳遞到就行了,","DateAt":"2013/05/18","Title":"#白骨精心得#666"},{"Content":" 職場有種人，永遠保持著戰鬥格，對其他部門的人，他總是用劍拔弩張的對抗態度來進行，生怕被欺負和矇騙，其實這種人通常心裡空虛，才需要織個保護網，和他交手1）要懂得找到他的死穴，一針見血 2）不要和他糾纏，以最快速度結束交流 3）以軟制硬，讓他強勢不起。","DateAt":"2013/05/14","Title":"#白骨精心得#665"},{"Content":" 下班前某郵件讓我患上焦慮症，收到的小樣和想象差太遠，沒有修改空間，只能重做。焦慮症來源主要是心裡沒底，這時候只能用最實際的貼身戰術電話追殺，催DEMO，不斷提供參考。如果還不行就只能用人盯人絕招了，坐在旁邊監督直到滿意為止，做甲方也有難念的經呢。汗","DateAt":"2013/05/13","Title":"#白骨精心得#664"},{"Content":"職場有種人，打工只是為了讓自己的老闆滿意，其他人都是毫不相干的，這種人在公司裡雖沒什麼朋友，但在評估的時候他卻能佔據優勢，所以某角度看這種人挺精明的，服務一人就拿到想要的結果，不過精明過頭就變成自私，與團隊漸行漸遠，有天老闆不滿意你的時候，你想回頭也沒那麼容易。","DateAt":"2013/05/12","Title":"#白骨精心得#663"},{"Content":" 最近被折騰的次數和程度超出了我的預期，人最難受的不是體力的累，而是心理的累。當做決定的N個人都有各自立場，不願讓步，而你又是唯一參與會議並做執行的人時，就註定你是個悲劇人物，這時候心態一定要好，告訴自己凡事不能樣樣順利，上坡永遠是辛苦的，只有下坡才是容易的。","DateAt":"2013/05/11","Title":"#白骨精心得#662"},{"Content":" 職場有種活寶，對很多事情都表現冷漠，愛潑冷水。當你興緻勃勃為某個想法自鳴得意時，他總會一盆冷水把你澆醒，所以如果你是衝動型選手，做決定前不妨和他交流一下，減少魯莽的機率，相反如果你是惰性型選手，在做事前少和他接觸，因為愛潑冷水的他會把你最後的熱情都澆滅。","DateAt":"2013/05/07","Title":"#白骨精心得#661"},{"Content":" 職場有種人,事情到他手裡都石沉大海,訊號中斷。我把這類人統稱為黑洞，身為黑洞的人從來不覺得自己有問題，你跟他發脾氣講工作只是浪費時間和精力，更多時候我會把他當隱型人，跳過他直接和其他人溝通，同時如果想他表態必須當著所有人的面來問他，讓他無所遁形，無法屏蔽資訊。","DateAt":"2013/05/06","Title":"#白骨精心得#660"},{"Content":" F最近在受指派在高層會議上做了個報告，報告引來高層之間現場的刀光劍影，非常後怕。其實這種事情常有，很多公司的高層互相之間有很多糾結，但礙於層級與面子，不方便主動提出，需要借其他人的口把問題提出，繼而進行討論及反駁，所以你只是他們之間的橋樑和引子，無需介意。","DateAt":"2013/05/05","Title":"#白骨精心得#659"},{"Content":" F說覺得自己的薪水和付出不成正比,所以要悠著點做,其實從來沒有一個確切標準顯示薪水和付出之間的關係,如果你拿不起某個薪水,證明你還沒到那個點,否則就算現在的公司不給你,外面的公司也會挖你,當你採用悠著點的態度來幹活時,有可能你不但對不起目前的薪水，更對不起自己將來的前途.","DateAt":"2013/05/04","Title":"#白骨精心得#658"},{"Content":" 今天開會被一群高層莫名地圍毆了,一個已經被approve的方案又被人蹂躪了,在討價還價中保住了核心的部分,有部分可以允許待研究。其實在多部門合作的項目中,大家想到的只是保護自己,不要犯錯，這時候的你別妄想全身而退，只能鬥智鬥勇，爭取最少損失，就象鋤大D一樣，輸少當贏。","DateAt":"2013/05/03","Title":"#白骨精心得#657"}]}