軟交所--軟體開發的三級體系

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　　闡述一種軟體服務產業發展的思路，就是建立一種三級研發體系，保證軟體開發能力的可持久性發展。

　　一、現狀

　　認為中國軟體開發人員不缺乏技術的一個常用例子就是中國程式員可以寫出很好的函數代碼但是不能很好的組織起來。但是一個軟體產品需要的函數代碼從數十個到更多，單單可以寫好函數的不能叫做好的程式員。就如同一個不能把朗朗上口的段落組織成文章的人不能稱為作家一樣。

　　中國軟體業缺乏什麼?很多的人認為中國軟體業不缺乏技術，而是缺乏技術的管理和如何把技術轉化為社會效益的手段。應該說，雖然軟體技術的學習熱潮在我國方興未艾，但是我們對於軟體技術的缺乏，特別是對於關鍵技術的缺乏還是非常的明顯。

　　同時，技術管理人才和手段的匱乏也是技術整體落後的體現。系統級分析人員和項目開發管理員一直都是稀缺資源。而能夠將成熟的軟體開發管理手段應用的日常的軟體開發管理中的軟體開發企業寥寥無幾。

　　對於軟體市場的缺乏把握，也是軟體業缺乏人才的一個例證。即使是很多成名已久的軟體公司，也一直處於被打壓和求生存的階段。正是由於開發技術、開發人才和開發管理手段和企業經營手段的欠缺，造成了我國軟體開發一直處於人才流失、缺乏管理、低水平重複和浪費、大量有效人力資源不能有效運用的地步。

　　二、對策

　　分析制約我國軟體產業發展的三個因素：開發技術、管理技術、運營技術來看，都有相應的解決手段。開發技術欠缺，可以引進相關人才和技術。比如現在流行的JAVA、LINUX、無線通訊、密碼安全等;管理技術缺乏可以引進國外科學的管理技術和管理員，比如ISO系列國際標準和CMM認證標準;運營技術可以通過引進相應的市場分析開發人員，採用走出國門首先立足於世界的手段。

　　但是後面兩個因素都需要時間和經驗的更多更長的積累，同時也要建立在開發技術發展的基礎之上。那麼建立一套良好的體制，穩定開發技術隊伍、促進開發技術的深入和發展、吸引更多的人才進入到軟體開發的行業中來就是目前的關鍵所在了。

　　面對我國目前軟體開發業內本身的現狀，不由得讓人對我國的軟體開發產業產生憂慮。更加讓人擔憂的是由此而產生的低水平低發展的惡性迴圈。因此儘快改變這種現狀就成了21世紀我國軟體產業發展的當務之急。

　　因此提出建立軟體服務開發的三級體系：外-企-人。外，就是核心開發技術在國外;企-就是目前從事軟體開發的企業和擁有軟體開發人才的企業;人就是大量在校學生和愛好軟體開發的人。

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