軟體行業薪情出爐：高離職率高工資高福利

軟體行業薪情出爐：高離職率高工資高福利

一直以來，軟體業以其"高薪"為人們所矚目。但在高薪的背後，軟體行業的員工"薪"情真的愉快嗎？近日，市勞動和社會保障局與軟體行業協會共同對本市軟體企業進行了薪資和福利的調查，首次發布了軟體行業工資指導價位。據瞭解，軟體行業的薪酬，在高工資、高福利的背後，呈現出了高離職率、虧損企業也不得不照發高薪的特點。 據悉，上海軟體產業人才階層呈金字塔結構，基層技術人員比例過大，中進階管理員比較少。中層管理員只佔12%左右，進階管理員不到5%。上海軟體人才和我國各地軟體產業人才結構一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型，既缺乏一大批能從事基礎性工作的“軟體藍領”，更缺乏既懂技術又懂管理的軟體進階人才，即“軟體金領”。 上海現有軟體人才主要是處於二者之間的中端人才。軟體企業急需3類人才：第一類是既懂技術又懂管理的軟體進階人才；第二類是系統分析及設計人員即軟體工程師；第三類是熟練的程式員即軟體藍領。 雖然前幾年IT人才供不應求的場面不在，但是一般的專業技術人才的薪資依舊處於較高水平。如從事基本編程工作的電腦程式員，其年平均工資為4.8萬元，高位元可以達到8.2萬元，而且整個從業群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業經驗為3.8年。再如對產品進行效能進行測試的軟體測試技術人員，其年平均工資為5.9萬元，高位元可以達到10.6萬元。 高工資 技術部經理薪酬置中層管理首位 軟體行業是一個以技術為基礎的知識密集型產業，在企業的內部管理過程中，要求管理員具有一定的軟體開發基礎知識，以便於溝通和瞭解，尤其在研發類領域，缺少既懂技術又會管理的複合型人才。在中層管理員中，技術管理員位居首位，年薪高位元達近24萬元，平均值也達到了13萬元多。 市場部經理、銷售部經理、人力資源部經理高位元旗鼓相當，大約都在20萬元左右。從平均工資來看，技術部經理是行政部經理的1.87倍，高於財務部經理4.2萬元。 而技術主管的平均工資為7.2萬元，是人事主管的1.7倍，再次折射出軟體行業技術管理員的薪資較高特點。 虧損企業不得不照發高薪 從企業贏利角度而言，利潤在1000萬元以上企業的年平均工資最高，為94362元；利潤在501萬—1000萬元的企業居第二，為59041元；利潤在101萬—500萬和0—100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業雖然沒有贏利，但工資水平不低，平均達到56239元，其主要原因是許多企業處在創業階段，需要經曆一段時間的過渡期，需要通過吸引“精兵強將”，來為企業的進一步發展打下紮實的人才基礎。 高離職率 一半企業離職率高達20%以上 調查顯示，軟體行業呈現出較高的員工離職率，在過去的一年中，員工離職率超過10%的佔79.3%，有一半企業員工離職率在20%以上。進一步分析發現，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。資料表明，員工離職率在10%以下的企業，其年平均工資為71380元，是離職率在20%以上企業平均工資的1.4倍。 高福利 七成以上員工享受帶薪休假 根據相關資料顯示，有75.9%的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，平均為9天。 帶薪休假體現了軟體企業對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節了部分從業人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放鬆，但是在實際的操作中，許多員工由於工作繁忙等原因，並沒有完全使用帶薪休假時間，實際使用的帶薪休假時間平均為6.9天。 2.4%員工每月獲房屋補貼829元 隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來一些企業在繳納房屋公積金的同時，還為部分員工提供房屋補貼，主要用於員工的購房還貸、租房補貼等。資料顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達到829元，大大高於全市享有房屋補貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言，房屋補貼體現出很好的留人作用，提供房屋補貼企業，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業平均水平低5.4個百分點。