軟體測試職業生涯階段發展方向

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備電腦專業學位或一些手工測試經驗的個人。

具體工作：執行測試案例，記錄bug，並迴歸測試，通過qtp等測試載入器錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。

學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程式分析員

自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程式員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。

具體工作：設計和編寫測試案例，編寫自動化的測試指令碼程式且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展程式設計語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能
。

第三階段：(進階測試工程師)程式分析員

自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程式員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：協助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審（軟體需求，軟體測試計劃等），並為其它初級的測試工程師或程式員充當顧問。

學習方向:繼續拓展程式設計語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人

自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程式員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式員。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為Team Dev提供bug解決方案策略。

學習方向：效能測試，測試技能

第五階段：（資深安全或效能測試工程師）測試/編程進階負責人

自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能最佳化，記憶體最佳化及分析資料溢出等，分析系統的安全性漏洞等。
負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些使用者提供支援與示範。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/品質保證/開發（項目）、經理

自身條件：有10多年的工作經驗。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多重專案。負責這一領域（測試/品質保證/開發）內的整個開發生存周期業務。為一些使用者提供互動和大量示範。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：（公司級品質總監）計劃經理

自身條件：有15年以上開發與支援（測試/品質保證）活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

 

參考http://www.51testing.com/?uid-238193-action-viewspace-itemid-101967