從一則招聘資訊談談近年來SEO人才市場的變化

　　年末與年初是企業人事變動最厲害的階段，在不景氣的2012年，很多企業的營收都並不好，相信很多打工的朋友都已經動了換行業或者換職場的念頭。我想對於打算進入SEO行業的求職者來說人才網是尋找相關職業的主要平台。而從人才網上的求職資訊我們則可以看出近年來對於SEO職位的趨勢變化。下面筆者就具體從五個方面來談談這一些趨勢變化。

　　

 

　　1：工作趨於實際化

　　在SEO剛進入國內的時候，當時沒有幾個企業的老闆聽說過這個東西，因為不瞭解，導致該職業被吹噓的很牛逼的樣子。很多企業也貿貿然的增設了SEO這一個職位，但是對於SEO職位的定位並沒有一個準確的說法。很多企業知識把SEO定義為網站管理員、網站維護員或者是網頁設計的一類之中。如果要說到具體工作，也只是在招聘資訊中點出把什麼詞做到第一而已。而縱觀現今的SEO崗位職責，我們發現很多企業的定義都趨於具體實際。同時也可以看出企業對於SEO的諒瞭解更深了。

　　2：SEO分工逐漸細分

　　早期我們看到企業對於SEO職員的定義就是全能的人才，需要管理網站的建設、網站內容的更新、網站外鏈的建設等等只要是和網站掛上鉤的都要進行負責，這也導致做SEO的清一色都是只有一個人。但是隨著SEO行業的不斷髮展，競爭愈發激烈，我們發現單槍匹馬的戰法已經無法勝任現有的環境了。大多數有實力、有遠見的企業都會自己組建自己的SEO團隊，SEO的分工更加的細化。SEO的職位也細分為：外鏈專業、網站編輯、網站美工等等工種。

　　3：SEO需求逐漸集中於暴利行業

　　雖然很多企業都明白SEO的重要性，但是其本身也存在一定的不足。那就是見效周期上、本部分行業競爭過於激烈、PPC廣告壟斷、行業相關搜尋量少等等問題。這些因素下有的企業還是放棄了SEO。而那一些屬於暴利行業的企業則對於SEO十分的看重，這些暴利行業包括醫學行業、化妝品行業等等。對此我們在人才網網可以看到一個趨勢，就是往往這些暴利行業對於SEO職員需求不斷加大。

　　4：案例比學曆來得重要

　　在SEO行業的求職資訊中，我們可以看到很多企業對於SEO求職者的學曆要求有的只要求高中，甚至是初中學曆，只要你有成功的案例，學曆並不是什麼問題。因為本身SEO的入行門檻就很低，而如果你有做過SEO且有成功的案例，相信你會是企業所看重的人才。

　　5：工資逐漸納入績效提成體系

　　很多SEO從業者都在感歎這一行業的工資水平普遍偏低。但是其實我們可以發現現今的SEO工資結算體系已經逐漸納入銷售提成的體系。SEO也是一種線上營銷模式，將銷售提成納入對於員工職員工資中也是一種鼓勵員工的模式。在一些暴利行業中，SEO工作的提成也是相當可觀的，所以SEO職業的另一個新趨勢就是你拿到的工資經不再是死工資，工資的高低往往由你的努力與技能決定了。

　　以上就是筆者通過人才網求職資訊感悟到的SEO職位的新趨勢，希望本文對於那些打算踏入SEO行業或者打算轉職場的SEOer們有所協助。寫本文由：大葉黃楊http://www.gzmiaomu.com/ 整理髮布，轉載請保留出處。