從招聘方式談SEOER應具備的基本素質

來源:互聯網
上載者:User

  花樣翻新的招聘方式層出不窮,而《每日郵報》網站的做法更別出心裁。去年英國《每日郵報》在招聘最佳化工程師的時候,將招聘資訊寫到了其官方網站的目錄下的“robots.txt”文檔裡面。看似無奇之舉,實際卻蘊含著網站技術人員和人力資源部門的良苦用心。筆者在檢索robots.txt文檔的規範寫法時,看到cnBeta上這則報道。想必這也是對《每日郵報》對網站最佳化面試者的一個初試吧。多元化個人化並舉的時代,類似的面試方式不勝枚舉,但是能夠發現此招聘資訊的人,或許不會太多。因為真正優秀的網站建設製作和最佳化者,需要特有的敏銳洞悉能力,始終如一的關注目標,且專註並精於細節。

  

  一、敏銳的洞悉能力

  網站最佳化從來都是一個動態過程,各個網站建設和最佳化者的目標,始終都是第一頁的靠前的幾個極其有限的位置。這就導致競爭環境不斷改變,排除非正常的人工幹預,恐怕就是搜尋引擎的演算法工程師,也無法知曉確定讓哪一個網站排到前面去。因為單純的基於機器的網站權重判斷有一系列複雜的計算方式,無論現有排名在哪個位置,都有相當多的追隨者和競爭者。所以網站最佳化工程師應該具有極其敏銳的洞悉能力,能夠洞悉到競爭的風雲變幻。

  不僅競爭者在變幻莫測難以捉摸,搜尋引擎的演算法也在根據使用者體驗而不斷最佳化完善。及時發現並利用其演算法,以及時調整網站最佳化方式方法,同樣需要極其敏銳的洞察能力。敏銳洞察能力的提升,並不是看一下網站檢索一下關鍵詞就可以得到,而是需要一個分析揣測的過程。沒有敏銳的洞察能力和善於發現的習慣,就像《每日郵報》網站最佳化工程師的應聘機會一樣,當網站提權機會來臨時自然就無從發現難以把握。

  二、對目標始終關注

  對目標始終如一關注就是專註,優秀的站長和網站最佳化者一定十分專註於目標。而這個目標,既是搜尋引擎及所處的最佳化環境,同樣也是競爭者的網站及其所採取的系列最佳化方法。基於這個觀點,筆者有理由相信第一個發現《每日郵報》招聘資訊的,也許不是應聘者,而是競爭者及競爭者網站的最佳化工程師。也許是本無意應聘於《每日郵報》網站,但是卻始終特別關注這個網站的技術人員。因為如果沒有持久的關注,始終如一的專註是不能夠及時發現這個招聘資訊的。

  作為網站建設製作和網站最佳化者,關注的目標在哪裡?無疑應該是最佳化目標所在的搜尋引擎,也應該是競爭者的網站。並且始終如一的關注,因為搜尋引擎或許無時不刻的在更新排名或者調整演算法,競爭者網站的最佳化工程師們也一定會跟進調整,以擷取理想的排名。對目標的始終關注,就更容易發現其最新趨勢,以及時調整工作方法擷取理想的最佳化效果。成功的人一定是時刻專註目標的人,成功的人也都一定是圍繞目標堅持不懈的人。對於網站最佳化而言,方法其實不難,就是將簡單的事情重複去做,鎖定目標不懈關注假以時日就一定會成功。

  三、專註並精於細節

  簡單的,粗獷的依靠堆砌關鍵詞的方式,已經無法擷取理想的排名。搜尋引擎一方面不斷合理引導站長進行規範最佳化,就是建立在網站本身品質不斷提升的基礎之上的最佳化。另一方面不斷通過程式或者人工幹預的方式,懲罰過度或者作弊最佳化的網站。曆經數年的發展,最佳化方式已經慢慢的向精細化操作,這個精細的表現是,很多最佳化效果比較好的網站,尤其是一些大網站,幾乎已經看不出任何最佳化痕迹,而更多的是通過細節把握成就良好的最佳化效果。

  透過《每日郵報》的招聘資訊,我們也可以發現,其將招聘資訊放置於robots.txt文檔裡面,其實也是對應聘人員對細節的把握能力的考核。如果不對網站最佳化有過比較專註的研究,誰可能會想到網站主目錄下會有一個robots.txt文檔呢?如果不是善於對細節的觀察把握,誰又會去在意並瀏覽這個網站的詳細內容呢?其實一般的人,如果不甚在乎細節,即使是開啟了robots.txt文檔看到了裡面的內容,也未必就一定可以注意到這則招聘資訊。所以,能想到開啟並看到這個招聘資訊的最佳化工程師,不僅已經具備了最基本的工作能力,也一定是專註於細節精於細節取勝之人。

  在競爭日益激烈的現在,網站最佳化絕對不僅是靠著方法就可以取勝的事情。因為知曉方法的人太多了,但是最終贏得勝利的只會有那麼少數幾個人,因為搜尋引擎的首頁只有一個,優秀的展示位置也只有那麼屈指可數的四五個(統計顯示,排名前三的網站可以截獲80%的搜尋流量,所以前三名是每個網站的必爭之地)。專業網站建設公司引航科技(www.joyweb.net.cn)認為,相對於方法和技巧的掌握,更重要的是心態的曆練和綜合素質的砥礪,比如堅忍不拔,專註並精於細節以及敏銳的觀察洞悉能力等等,因為那才是取勝網站建設與網站最佳化的核心能力。



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