基於PaaS平台租戶部署及人員跨部門設計方案

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人員跨部門管理模型

        在一個軟體系統中，人員跨部門是比較常見的業務現象，而當涉及到流程時就比較麻煩了。現有系統常用方法是為這樣的使用者建立多個帳號。

        例如：張三是黨群部管理退休人員的，又是人力資源部副經理，這樣兩個跨部門的身份，涉及到不同的流程。設定張三為黨群部管理退休，再設定張三1位人力資源部副經理，這樣，相關業務及流程，不會因為人員的特殊，而進行技術上的特殊處理。唯一缺陷是張三要記兩個帳號及其密碼。

        按傳統“鐵打的衙門，流水的官”的思路，這樣的帳號就是個崗位或官職，在此定義為組織帳號。

        為了便於當事人工作和系統的營運管理，從技術角度，在此增加一層封裝轉換，通過增加系統認證帳號，作為唯一標識，按業務或人工選擇切換到組織帳號中。

租戶部署方案        由於雲端運算技術的大量的使用，參照其他成功案例，在PaaS平台上，可以按如所示的模式部署系統，並進行管理。        （1）按自然組織（相對獨立的公司級）劃分組合，例如：省公司本部與地市分公司都是相對獨立的租戶；
        （2）對於跨組織的垂直管理（省公司建立的流程延伸到地市）業務及其所涉及到的使用者，單獨建立個租戶，承載垂直管理業務。

人員跨部門與租戶部署關係

        使用者登入系統時，先經過“統一認證服務”，擷取系統許可權，再通過“統一組織目錄服務”，擷取個人所涉及到的組織帳號，在“統一登入介面服務”中，展現其每個組織帳號所對應的業務，例如所示，選擇組織帳號2所對應的流程，則以財務部人員的身份進行業務處理。

        如果是統一待辦業務，則不涉及選擇帳號的過程，因為待辦任務中，內部資料裡就標識出要求以哪個組組帳號處理待辦。

        歡迎討論、反饋。

基於PaaS平台租戶部署及人員跨部門設計方案