測試人員績效管理標準

  測試人員績效管理標準

Author: Vince 一、        個人績效個人績效的評價標準和原則如下：1.         測試執行情況1)       執行用例數量2)       提交有效BUG數量 3)       提交無效BUG數量2.         BUG本身價值1)       Bug的嚴重程度2)       Bug的發現難度3)       Bug的特徵描述3.         測試文檔的品質1)       文檔的規範性2)       文檔中技術規格的正確性3)       對被測實體描述的整體和同一性4)       文檔對後期的影響程度4.         測試技能水平1)       測試案例設計水平2)       測試載入器掌握使用水平3)       測試結果分析判斷水平5.         測試技能綜合能力1)       工作態度：不能有浮躁心裡，保持一顆積極向上的心2)       溝通能力：特別是與開發人員的溝通能力和說服能力3)       鑽研能力：掌握全面的技術體繫結構4)       團隊合作能力

二、        團隊績效

團隊的績效在很大程度上由個人績效組成，故在評價個人績效上的測試測試執行情況、BUG本身價值、測試文檔的品質、測試技能水平在團隊績效評價上仍然使用，並在此基礎上增加如下四點：1.         團隊任務的整體協作情況2.         團隊與團隊之間的交流情況3.         團隊內部之間的學習氛圍4.         團隊成員間的關係和諧度 三、        評估方法對與績效的評估方法就是根據以上的評估標準和原則進行評分制，企業中可根據具體情況對每一標準和原則制定一個加權係數，最後得出總分即為評價實體的績效。歡迎轉載此文，轉載時請註明文章來源：文斯測試技術研究中心 http://blog.csdn.net/vincetest