IT人才風向標之java——java人才現狀大調查結果出爐

二月末的招聘會上，我們曾對java人才及招聘單位進行了現場採訪，現場採訪能夠更深刻的揭露問題，但無法得到大規模樣本量。事後我們又在網站上作了java人才現狀的大調查，參加調查者平均三千七百左右。



調查結果如下：



1． 您現在的職位
1． 您現在的職位


2． 您的受教育程度
3． 您的工作經驗 4． 對職業前景的計劃 由於java人才中初級程式員占絕大部分，並且工作經驗普遍較少，所以在本職工作崗位上提升技術成為java人才當前的首要選擇，轉向管理和非技術崗位還要從長計議。5． 您通常選擇自我提升的方法有哪些？ 由於目前並沒有建立有效新老交替，以及梯隊學習機制，人才學習技術提升自己的方法還集中在讀書和上網這樣的自學手段上。6． 您平時最喜歡閱讀的報刊或雜誌是哪類？ 7． 您參加過java方面的什麼培訓
 

超過1/3的java人才參加過某種形式的培訓，其中項目實戰訓練比重偏高。

8． 您擁有java方面的什麼認證
用人單位對認證的不信任和不重視也直接造成了java人才對認證的忽視，80%以上的人沒有任何認證。9． 從參加工作到現在，您共經曆過幾家公司？ 上圖中，java人才的工作狀況較為穩定，經曆3家及以上工作單位的人比重很小，但這也與java人才整體工作時間不長，技術水平有待提升有關係。10． 一般找工作時要去多少家企業面試後才能夠成功？ 11． 應聘時公司提出過那些要求？ 上圖中用人單位的需求一目瞭然，圍繞“經驗”二字，要麼有實際工作經驗，要麼有項目實戰經驗，而認證學曆要求比例很低。12． 您對職業教育培訓最關心的問題有那些方面？ 13． 請選擇您有所瞭解的培訓機構 14． 您認為比較好的培訓機構是哪些？


(編輯：才子英)