軟體業技術與管理的銜接角色：架構師——從技術層到管理層修鍊之路

今天開會談到個人職業規劃與發展問題，大部分人都想從技術到管理華麗轉身，可又不知道如何做管理。其實一個最好的過度角色便是架構師。請看我下面的總結與建議：

軟體架構師工作職責是在一個軟體項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規範的開發計劃及文本，並制定這個項目的總體架構，指導整個Team Dev完成這個計劃。

一般來講，軟體架構師主要分成：

1：前端架構師: 前端架構師主要負責軟體產品的前端呈現，必須具有以下能力：       

• 可用性設計
• 呈現層設計
• 需求分析能力
• 溝通能力
• 執行能力
• 推動能力

2：平台架構師：平台架構師主要參與產品的長期規劃及其推進，因此其需具有一下能力：

• 技術能力(技術比較廣泛而且也比較熟練)
• 長期規劃能力及推進力
• 需求分析能力
• 溝通能力
• 執行能力
• 推動能力

3：解決方案架構師：解決方案架構師主要為特定的解決方案提供一個一棧式的架構。其能力包括：

• 技術能力(技術比較廣泛而且也比較熟練)
• 整合能力
• 行業知識
• 需求分析能力
• 溝通能力
• 執行能力
• 推動能力

再來看看，軟體架構師的核心地位：

1. 在團隊外部，架構師，需要與專案經理溝通，通過系統分析師理解需求，讓測試分析師制定測試與開發的同步計劃，架構好軟體產品後，還要告之配置經理進行系統配置實施。
2. 在團隊內部，架構師，要讓設計員根據需求設計好軟體，並讓使用者介面設計員做好介面設計，同時還會設計到資料庫設計、系統整合、實施等相關任務工作分解。

 

從能力層級上看，平台架構師比前端架構師要求知識高一些，而解決方案架構師則是更加具備綜合能力的高端人才。

如Tristan，如果想在UI設計上有所發展，可以往前端架構師發展，並在UI使用者體驗上特別花功夫，好的UI設計與使用者體驗對於客戶是非常重要的。

如當前的我，目前也就偏向於平台架構師，但這是一個對技術有強依賴性，對一些技術架構要非常清楚。

當然，我們最好大家都能朝著解決方案架構師發展，它有一些類似產品經理（如Leo要即將發展的方向）這樣的感覺，但又不全是，解決方案架構師，眼光會放得更遠，有一種戰略性的架構，與軟體市場很密切。所以必須具有一定的行業知識。

UI Automation組內其他人也可以根據自身的特點，來發展規劃自己的未來。中幾乎是全部軟體業人才角色分布圖，供作參考。

但是，我們注意的是，"溝通能力、執行能力、推動能力"是上面三種架構師的基本能力，架構師沒有35歲底線之說，它是技術與管理的銜接層，所以非常適合有著技術背景，但想往管理髮展的你們。如果未來，，你不難看出，在管理團隊、分析團隊、測試團隊以及實施團隊，你都可以拿下。當然大部分都會走向最上面的管理團隊，這時你再來個轉身，絕對華麗，將你所有的精力花在軟體項目或軟體企業管理上，哪怕是CEO，總裁層級，經過你這樣的修鍊，你將無可替代！！！加油！VMM UI Automation team!!