IT行業中那個職業比較好

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問題所代表的想法是好的：“找個不容易被替代的工作，可以安穩地做下去；即使丟了工作，也很容易找個新的（競爭力強）。”

 

先分析前半句。

 

工作幾年來，我和周圍的好友和同事的一個共識就是：“永遠不要覺得自己是不可替代的。你要有隨時被開掉的準備。”

 

先說原因

 

從公司管理的角度，如果有這樣的人或職位存在，就是對公司的風險，成熟的公司，都會儘可能地規避任何潛在的風險。即使這個人衷心耿耿死心踏地地跟著公司，也保不住這個人哪天去海邊遊泳看日出，一個不小心就被海浪帶走了。為了規避這種風險，成熟的公司總是有一套制度和流程來控制，並有一支專門的團隊來負責此事。（比如我們公司，連飲水機有風險控制，不要說人了。）

 

再說後果

 

從公司的角度，成熟的公司不應該預設這樣的職位。但是當然，在某些位置的人，不可避免地會越來越不可替代，但是公司不應該有這樣的預期，也應該意識到這是風險。

 

從個人的角度，處於一個不可替代的位置上，如果這個人沒有足夠的主觀能動性，就很容易陷入Comfortable Zone中，即使對於一個知上進的人，對他上進的速度也會有影響。當然，這方面是因人而異的，因職位而異的。也沒有展開的必要，便不多作討論了。

 

最後說後半句，我的觀點很簡單：競爭力強不強，容易不容易找到下家，是看你自己的真實水平，而不是你在上一家公司多麼的不可替代。

 

用一句很流行的話來講：“穩定的工作，不是指你能平安地幹上一輩子，而是指，當你今天失去工作，有信心與能力在明天找到份新的。”