中小型人才網站推廣的三點經驗

來源:互聯網
上載者:User
人才網|推廣|網站推廣 我自己做了一個人才網站,主要立足於武漢本地。做人才網站感覺很累,那幾個大傢伙吃掉了多數份額,網民也基本上很少關注到中小型人才網。中間幾次都想撤了,沒流量啥都幹不成,不過還是頂住吧,後來有了一些起色,我覺得立足於本地的人才網站還是有發展前途的。

  我主要談一下推廣。看過iResearch的一個人才網站回報,裡面把人才網站劃成了三個梯隊,51job、職聯第一,chinahr、01hr這些第二,像我們這樣的網站就排到了第三梯隊。我在推廣上的策略只有一句話:拋開第一梯隊,靠攏第二梯隊,拉大與第三梯隊的差距。當然,其實對於第三梯隊的網站來說,彼此的市場和業務少有交叉,基本上還是各做各的。

  1.少投點關鍵字廣告,多做些免費的BBS推廣。關鍵字廣告我只在百度投放一些,感覺這一塊來的流量不多,而且不大穩,投放下來後,流量馬上就下來了。做BBS推廣有個幾個好處--針對性強、效果比較持久。我有在公關公司的朋友,專門研究BBS推廣,他們曾經在BBS上賣過幾十萬張門票。我說的意思,千萬別低估BBS的影響力。

  具體來說,首先得分析一下你網站的使用者群。比如如果你是地區性人才站,那主要就花心思在本地的BBS人才版上,找幾個人氣最好的(其實很好摔選)。如果你是針對行業的人才站,那自然是在行業內的BBS上做一些文章了。

  有一點需要注意:copy+paste的意義不大。發一個文章,沒人頂你,還不如不發。我的建議就是:針對不同類型的BBS,撰寫不同的文章,不要做無用功。

  2.搜尋引擎和SEO要抓好。說實話,這部分是我的薄弱環節,我本身也不是技術出身。不過我覺得搜尋引擎是中小人才網站的救命稻草--別人都記得51job,誰會記得你的網域名稱?

  我這邊主要是登陸了一下jobui.com的搜尋引擎,我這邊做一個xml,它那邊就直接索引,跟百度的那個新聞協議一樣(好像Google也出了google sitemaps)。我做過一個實驗,在做這個xml之前和之後,流量大概每天會多幾百個IP。這對我觸動很大,所以之後我就比較關注這些搜尋引擎的API。比較遺憾,只有jobui.com才開發了這個協議。不過大家可以關注著,如果其它職位搜尋有這方面的動作,建議大家都給加上去,絕對值得一試。

  至於SEO,我不大懂,就不談了。

  3.校園!校園!別忘了,找工作人群最集中的還是那些要畢業的學生。所以我這邊的推廣方案裡有專門針對校園部分的。包括本地各大高校BBS的深入合作,和學校協會聯手搞的一些求職課程、招聘會之類的。這部分比較適合地區化人才網站,成本並沒有你想像中那麼高,疏通關係比較煩瑣一點。


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