讓你更值錢的方法：培養稀缺（追逐新技術，淬鍊已有技能、做到出類拔萃，尋找自己所在的行業痛點，App開發人員是市場動態平衡的典型）

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一個開發人員，如何才能更值錢？

答案非常簡單：掌握稀缺資源。

那麼，怎樣才能持續不斷地掌握稀缺資源，讓自己更值錢呢？

請看接下來介紹的 2 種識別稀缺的方法和 2 種培養稀缺的策略。

稀缺資源的秘密

資源有很多，比如知識、技能、關係、社會資源、資訊、天賦等等，哪種資源才是稀缺的呢？

答案可能不在資源本身，而在於： 
- 合適的環境 
- 合適的時機

舉個例子，作為移動 APP 開發人員，你可能擁有開發 Android APP 的知識、技能。這些知識、技能，在 2007 ~ 2015 年上半年，尤其是 2013 ~ 2015 年，是稀缺的，很值錢，即便剛剛參加完培訓出來，也輕鬆拿到萬兒八千的月薪。但是 2016 年之後呢，現在呢，恐怕很多人都有一種寒意，不但新手難找工作，有三幾年經驗的也不大敢隨便動彈。

再舉個例子，一個人有姚明的身高（天賦），放在籃球場上，是稀缺的，值錢的，但這個人進入電商軟體公司做前端開發，可能就沒那麼值錢了，甚至，大家可能會覺得太高大壯的朋友不太適合做開發。

所以，讓自己擁有稀缺資源的關鍵，是識別需要你所擁有的資源的環境和時機。

每個人都可以通過觀察環境和時機，掌握某種稀缺資源，從而讓自己更值錢。

如何識別稀缺資源

那麼，如何判斷自己是否擁有稀缺資源呢？

有兩種策略可以協助我們判斷什麼是稀缺資源以及自己是否擁有稀缺資源：

1. 需求分析
2. 卡位理論

我們先說需求分析，這一點每個人都可以做，只要你會做資訊搜集與分析工作即可。簡單說，就是你可以到招聘網站上去做資料採礦，看看哪種技能比較稀缺。

通常來講，用這種方式，你可以看到有兩類人比較稀缺：懂得新技術的開發人員和精研某種成熟技術的資深開發人員。比如視頻處理、影像處理等方向，懂演算法的、資深的開發人員就很稀缺。這就可能是你努力的方向。

需求分析這種方式具有一定的滯後性。而卡位理論則帶有一定的前瞻性。

所謂卡位，是指預判某件事的發展趨勢，提前佔據必經之路。

很好的解釋了開發人員的卡位策略：

如果你能預判智能手機時代的帶來，那你就可能會留意移動端的開發技術，比如 Android 開發或 iOS 開發，在它們剛剛有開發人員版本時或者剛開放開發人員 SDK 時就介入。

有一個簡單的方法，可以協助你識別趨勢，找到卡位點：分析你所處的產業鏈中的產品，找到體驗不好的部分。

以手機為例，以前我們用著覺得慢、螢幕小、顏色不真實，所以CPU、GPU大發展，螢幕大發展。現在呢，你會發現，電池待機時間太短、網速太慢，那麼就一定有公司會圍繞這些點來布局、改善體驗，比如快充、比如共用充電寶、比如 5G、比如生物電池、比如手機耗電最佳化……都是大家圍繞它們做的嘗試。

當頭號問題解決後，二號問題就會成為頭號問題。所以，關注你的身邊，發現未被解決的問題、噬需提升的體驗，琢磨有什麼方式可以滿足它們，就可能發現未來的方向，就可能找到卡位點。

即便如此，很多人可能還是覺得自己個人比較難判斷大的趨勢，所以很難去卡位。其實你並不需要什麼事兒都自己判斷，你可以跟隨一些媒體或專業人士的分析，或者跟隨投資趨勢（投資者往往有專業的投研團隊來分析），從中發現熱點，再從熱點發現與自己相關聯的趨勢。

媒體分析方面，你可以關注TechCrunch（中文版http://techcrunch.cn/）、The Verge、VentureBeat、The Next Web、矽谷密探、Product Hunt、Wired、Stack Overflow、Hacker News、InfoQ、CSDN、GitHub、虎嗅、品玩、36kr、極客公園等媒體，上面有很多產品資訊、創業資訊、技術趨勢等方面的文章。

投資方面的趨勢，從一些公開的資料中就能分析出來。比如你可以關注 IT 桔子，投中網、投資界，它們的資訊很全面，覆蓋投融資資訊、投資事件、初創公司、產品分析等，裡面能挖掘出很多有價值的資訊，非常贊。

不過，不論哪種方式，都需要投入時間和精力來搜集資訊、分析資訊。

持續擁有稀缺性

從 2015 年下半年開始， O2O 類的公司潮水般地倒閉，直播、互金、AR/VR 等領域也隨之發生了和 O2O 類似的狀況，大量初創或小微公司的崩塌，一方面擠壓了移動開發的泡沫，另一方面，也釋放出大量移動端開發人員，讓整個就業環境迅速惡化：跟隨萬眾創業熱潮進入移動開發的很多初級開發人員再次找工作非常困難，剛剛做了準備要奔赴移動開發前線的初學者更是到處碰壁。

在這個時候，Android 和 iOS 開發人員不再稀缺，想通過學習移動端開發技術，迅速找到高薪工作，簡直是白日做夢。

2015 到 2017 年移動端開發人員遭遇的這種狀況，說明稀缺性是動態，作為開發人員，必須能夠看到這種動態性，只有你能夠持續的保持稀缺性，才能持續值錢。

那麼，怎麼做呢？

有兩種策略：

1. 追逐新技術
2. 淬鍊已有技能，做到出類拔萃

技術是通往稀缺的一種方式，每一種新技術都是為了滿足一種稀缺。所以，直接追逐新技術，可以讓你靠近稀缺。（反過來，當這種稀缺變成富足，關聯的新技術就變成老技術，不再受到追捧，迴歸常態。）

要追逐新技術，就要用到“如何識別稀缺資源”這部分提到的兩種策略，經常性、周期性地分析，看看是不是有新技術出現，看看自己掌握的技術是不是有新的發展。比如你在用 AngularJS，通過分析，就會發現 AngularJS 2 浮現出來了，還會發現 AngularJS 4 也要到來了；再比如你一直用 Python 2.x ，應該在 TensorFlow 出來時就迅速跟進瞭解，很可能就能拿到通往未來的船票……

通過需求分析，我們可以看到有兩類人比較稀缺：懂得新技術的開發人員和精研某種成熟技術的資深開發人員。我們保持稀缺性的第二種策略，就對應到後一種需求上。

雖然這兩年 Android 開發初學者不太好找工作了，但是資深的開發人員，依然比較搶手哇，你去搜尋招聘資訊，都要求多年 Android 開發經驗、大型項目經驗。

由此其實也可以看到，任何一種技術方向上，資深的、出類拔萃的人，都是稀缺的。

比如你做了十年視頻編碼，精通各種視頻格式和演算法，那一定是非常稀缺的了，而且在未來 N 年都會比較稀缺；比如你精通音頻方面的演算法，那也會在諸如網路會議、語音通話等領域非常搶手；比如 C++ ，你用到八年以上，並且你的經驗對得起這八年，也會成為搶手貨……

不管哪種策略，都可以鑄就你的稀缺。但我更推崇的，是一拖 N 式的稀缺：既在某個領域有深厚積累，又能跟隨各種稀缺的新技術。

要做到這種稀缺，可以這樣： 
- 在已有技術方向持續深耕並關注它的新發展 
- 每半年做一次稀缺性分析，選擇一種新技術，掌握它

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