程式員期望月薪那些事兒

  我們在求職的時候，有個困惑就是用人單位一般不會主動開價，要你先說出自己的期望月薪，然後再面議。 現在明碼標價的公司越來越少，其實越是明碼標價的公司越說明裡面的崗位層級、薪酬制度很完善，完善的背後說明制度很死，像我們程式員很可能下一個月比上一個月能力突然提高很多，這也是很正常的，但是完善嚴格的薪酬制度卻不會跟著你能力快速提升立馬體現，延後期還是很長的。

  下面要講一下，對於非明碼標價的公司該如何處理我們的“期望月薪”

一、莫名投簡曆

  一般來講，期望月薪的談判其實是個和買菜類似的討價還價過程，不要指望公司會愛才愛到你說多少錢就多少錢，大部分公司都希望能省則省。

  網上或其他途徑投遞簡曆，如果期望月薪寫的過高，則會立馬被放進垃圾箱，如果過低，虧本的則是我們自己。

  所以：

  1、如果你確實迫切進這家公司，在期望月薪中 寫上你的保守價格，大約的公式是當地工資的平均水平並上浮10–20%左右。切記一定要在投簡曆時 做全面功課。不要盲目任何一個細節。簡曆的任何一個細節都是需要做功課的，你寫的越隨意，用人單位回複的也越隨意

  2、如果你為了進這家公司已經達到了義無反顧的程度，那麼可以學招人單位寫上“期望月薪面議”

  3、如果你只是想抱著“投投看”這個態度，那麼你大可以隨意寫，反正中不中無所謂。不過建議不要寫的太離譜，因為過了一段時間，你倒真的想去了，就完了。

注意點：現在很多單位都不相信“敢要這個錢就有這個水平”這句話，尤其當你還沒有成為大牛的時候不要嘗試試探對面單位對這句話的信任度。

二、關係戶

   什麼叫關係戶，就是有中間人介紹你進去這家公司，其他都談妥的情況下，期望月薪就是焦點。

 1、如果你很菜，完全靠的中間人，那麼就聽天由命吧，對面說多少錢你就認了吧。

2、如果你是人才，中間人只是牽線搭橋作用，那麼期望月薪完全可以開高一點，譬如你現在月薪是1萬，你打算跳槽達到1.5萬，那麼你大可開1.8萬，然後坐等中間人再次神一樣的出現幫你砍價還價。大部分是要砍掉點的。注意：如果價格實在談不攏，切記不要讓中間人難做，人家也是好心幫忙。

3、如果你是靠“有關部門”人員介紹(譬如你要去事業單位)，那你就不適合亮出自己的真實期望月薪，你只適合談談過去、展望未來、表達為人民服務的信心和動力。

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三、用人單位主動找上你（包括獵頭，垃圾獵頭除外）

  1、一般來說肯主動找上你的單位都是比較有誠意的，應該靜下心從公司空間、團隊文化、平台前景仔細和對面公司談談、瞭解瞭解徹底。

  2、你要預估一個你打算在該公司幹多少年的期限。不要有“這輩子就在這幹了”這種無聊的想法，那是不可能的。

  3、你打算在這家公司乾的越久，你報的期望月薪就要越低。y=kx .其中k是係數，初始值是1.隨著年限的上升，逐步降低2-3個點，因為你乾的越久，x基數就越大。

  譬如你打算在這個公司幹5年，你的初始期望月薪是1萬，那麼套入公式（以降低點是2為例），最終的y值就是9千。也就是說你的第一年最切合實際的期望月薪是9千。

  如果對方單位答應，那麼5年後你上面降低的這兩個點就是你每年會逐步上漲的兩個點，具體根據對方單位答應你的工資數計算K值。

 最後上面都是一些經驗之談，也有一些公式僅僅是理論計算，實際情況都會受環境、人等不穩定因素髮生變化。

   大家不知道有沒有聽說過“紅燈間隔，勻速行駛”這個案例，就是說你在馬路上有一大堆紅綠燈，如果 你以80碼的速度遇上第一個綠燈，那麼後面你只要保持80碼的速度，後面不管有多少紅綠燈，你遇見的都是綠燈。

   這個在理論上是成立的，但是實際過程中1、你無法保持80碼 2、路況的突發情況讓你不可能完成上述理論公式。

  所以，一切要從實際情況出發、實事求是、量力而行。

 

 

  本文來自本人的ＨＲ好友 MR.zhu。

        並不代表本人觀點