軟體行業應聘時面試官在想什麼?

每個人無論是否真心想去一個公司，都希望能通過面試，面試也是招聘中最關鍵的一環，尤其對那些業務已經成形的部門，一小時內員工將完成面試，但是面試結果將在兩年內影響員工的待遇和空間。

一般公司的招聘是由人力資源和業務負責人共同負責，業務負責人的意見分量大些，作為軟體工程師我從業9年，從第三年開始作為業務負責人面試團隊成員，讀過上千份簡曆，面試過差不多幾百人，招聘過40－50名員工，也多次被別人面試過，願意從面試官的角度來說說面試，尤其是業務型的面試官是怎麼挑選人員，也許對大家有些參考。

面試官的風格由於經曆、水平和公司文化來說差別很大，但是無論是什麼樣的面試官，其面試的目的就是希望瞭解面試者的兩個方面，應聘者是否有足夠的技能，應聘者是否能和現在的團隊融合并完成期望的工作，因此作為面試者一定要明白，您的所有行為，都是為了證明在這兩方面你是合格的，很多應聘人重視技能的表達，但是忽視了是否能融入管理體系也是面試官非常看重的，面試和考試不同，考試在找最優秀的學生，招聘是挑最合適的人，例如性價比最好的，更容易融入團隊文化的，甚至是更能和現在的工作人員搭配的人。

至於工作應該選擇大公司還是小公司，選擇外企還是創業團隊，這些問題其實是職業規劃，涉及到每個人本身的特點，本文不做論述。

本文涉及的觀點，僅從我瞭解的業務面試官的一般看法來描述，並不認為這樣是對的，而且對牛人完全無效，例如你畢業於名校，或者在應聘領域中有很好的成功經驗，甚至你就是大拿，那麼你根本不用考慮面試官想什麼，甚至不用準備，因為你過去的努力和成績，就是你最好的準備。還有種情況是你和那個公司的老闆是朋友，他直接推薦你，但大部分軟體公司裡，業務面試官反感這種情況，他們通常用不出你的費用的辦法來頂住老闆的要求。

說實話，面試成功關鍵是看你過去的努力程度和你是個什麼樣的人，技巧的用處很少，因為還有試用期，最終總是會看到你真實的一面，技巧不能讓你被聘用，但是能讓你有一個好的起點，第二，大部分起到決定作用的面試官，包括我自己，作為業務負責人，面試官盼望早日找到合格同事的心情比你找工作的心情更迫切，他們希望找到好的合作者以完成工作，也許有水平問題，但基本是公正的。瞭解面試官的心理只是為了加快溝通過程，同時協助你有好的待遇和開始。

應聘前，在挑選好你希望去的公司後，無論是託人介紹還是上網應聘前通常是先準備簡曆，在一切面試行為開始之前，最重要的是要瞭解這個公司是幹什麼的，和你應聘的職務是幹什麼的，怎麼瞭解，上網查，找熟人或行業老手問，如果這個不清楚，那基本上敗了一半，因為你很有可能不能針對性的準備而浪費雙方的時間。

簡曆在一般公司裡是由人力資源先挑選後，再由業務負責人確定，或者人力資源會先做第一輪面試，人力資源的簡曆挑選相對松，如果你的簡曆連不熟悉業務的人力資源都過不去，那還是再下功夫寫好簡曆吧。

業務面試官挑選簡曆主要看兩方面，首先要有好的內容，在基本的姓名年齡和連絡方式外，工作經曆和精通技能一定要寫出你和別人有區別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業學校，有價值的認證，從事過相關工作，你覺得自豪的經曆（特殊的社會實踐、大項目等），最好在一頁紙上完成，因面試官要看的簡曆實在太多，因此大部分簡曆，面試官只會重點看第一頁。如果你沒有任何值得寫的經曆，那第二個要求是盡量做美觀，字型統一，對齊，如果簡曆上格式不整齊的，會讓面試官理解你是一個馬虎且不認真的人，認為你不大願意花力氣做好事情。

很多簡曆上第一頁是類似自薦書，寫好了是有用，但是現在大家都是抄來抄去，已經沒有人看，還是不要了吧。另外如果你在簡曆上寫了你精通某項技能，請確定你熟悉這個領域，否則一旦面試官發現您的精通只是知道這個技能的名字，那麼他會推斷你其他的技能的精通也是胡說。

簡曆投遞後，如果被通知面試而且業務負責人蔘加的話，恭喜你，這個已經成功一半了，大部分被面試的人其實只要合格，都能被錄用，因為面試官作為業務負責人，招聘並非主業，也不想折騰，一則其他事情很多，二則面對不同的人說一大堆同樣的話，也很無聊，唯一提醒的是，面試時間很重要，因為後面的人總是有更苛刻的標準，如果你不是牛人，早日面試，也許能在面試官期望值比較低的時候就被確定，當然代價也有，這個時候面試官還處於比較理想的狀態，不太容易談出高待遇。

在通知面試前，準備你的經曆的講解，這是常見問題，這個講解要體現你的思路清晰和現在應聘職務的關係，簡單說就是3個問題，你現在是幹什麼的？你將來要幹什嗎？你過去是幹什麼的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，面試官選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的曆史和現狀。在經曆中，必須講明你的經曆和你應聘的職務的關係，例如你對這個職務的理解和表現出你的經曆中已包含這個職務需要的技能。

以我為例子，對於同樣的經曆，如果我應聘技術總監，我會主要描述我做過的項目中對於技術結構的考慮，包括成功和失敗的總結。如果我應聘專案經理，我會描述我做過的項目中的主要背景，業務需求，功能劃分和痛點，如果我應聘部門經理，我會描述我這些項目中，我的團隊建設情況和如何根據項目特點做人員分工和品質監督。準備好經曆描述後，找你的太太或者女友練習，練習到她雖然聽不懂，但是感覺你條理清楚並且語氣連貫。

其次，猜猜他們希望你精通哪些技能，如果忘記了，找資料看一看，如果看了後還不會，那趕快找你精通的技能，如果沒有，把待遇期望值降下來。

最後，如果你跳過槽尤其是每年跳一次，那麼想清楚如何解釋你為什麼要離開原來的公司，不要指望用什麼我希望有更好的發展機會來搪塞，面試官一定會花費很多時間來瞭解真實原因，你如果沒有準備，在現場你很有可能開始抱怨原來的公司不好，甚至控訴原來公司的所受到委屈和不公正，這樣就糟了，每個面試官都害怕他成為你下一個抱怨對象。

你需要一個好的第一印象，首先是服裝打扮的準備，大部分公司在骨子裡都是保守的－－從他們要求高管穿西服就就可以看出，因此你的面試打扮最好中規中矩，和你應聘的職務一致，沒有人會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感，而且你要相信，大部分面試官的年齡都比你大，他們可能不太瞭解和欣賞尤其是80後時尚，我也認為他們應該改變，但是很遺憾，在面試時他們處於決策者地位，只能是你適應他們。

例如，如果你應聘初級職務，你滿身名牌，可能導致面試官認為你家境很好，不會珍惜這個工作機會，如果你應聘技術類職務，如果你有長長的紅指甲，或者滿身首飾，面試官會認為你不大象個埋頭努力工作的人，對於那些濃妝豔抹和留著奇怪的著裝的，面試官不反對你的個性和自由，但是他們會擔心你嚇跑客戶，尤其是吸引異性的時尚髮型可不要隨便拿到這裡，因為它固然很有衝擊力，但對於面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認為你是一個我行我素的人而不好管理，如果你過於不修邊幅或衣著寒酸，即便你技能合格，可能會導致你無法談出一個好待遇，因為面試官認為你過去的基礎太低，無需付出高代價。我見過一個留著直立長發且滿身金屬的男孩，我覺得他更適合做駭客，在現場我無法讓客戶相信他是一個合格的技術人員。

人的打扮和服飾會傳遞很多資訊去影響面試官的印象，就好像你在修理電腦或冰箱的時候，也會認為一個衣服整潔得體，髮型簡單的工程師有較好技能，實在不知道應該如何做，去看看銀行櫃員。

其次是時間，有些時候，那個公司所處的位置你不熟悉，那麼你得想辦法保證在你約定的時間內到達，也許有很多困難，但是如果面試都不能按時到達，面試官會認為今後的工作中，你也很難按時完成，因為肯定也存在其他困難。