一個合格的SEO主管需要具備哪些特質

　　筆者在之前的文章：seo團隊：模式決定成敗 中詳細介紹了目前SEO團的的模式，其實SEO團隊中最核心的人物是SEO主管。SEO主管負責了整個SEO團隊日常所有最佳化工作，包括最佳化方案的制定，網站的頁面設計等各項工作。因此一個SEO團隊中主管的壓力最大。那麼一個合格的SEO主管需要具備哪些特質呢?

　　技能篇

　　無可厚非，SEO主管需要懂很多知識，其中包括網站程式方面、SEO最佳化方面等。筆者認為一個合格SEO主管在技能方面必須要“很多略懂，少數精通”。SEO主管可謂是“複合型人才”。

　　1，略懂程式：SEO畢竟還是要和網站打交道，既然是做網站，就肯定要懂點網站程式，比如說：html，最網站最佳化都需要懂點html，但是SEO主管還得考慮到網站程式對SEO的影響，比如H1的合理使用。什麼樣的代碼更利於蜘蛛的爬行，如果網站程式用的是網上的開來源程式。什麼樣的程式在最佳化方面比較好，哪家的伺服器比較好，這些都是SEO主管必須具備的知識。

　　2，精通最佳化：SEO主管畢竟主要是在最佳化方面有過人之處，這點需要豐富的經驗，有比較成功的案例。對站內最佳化，包括網站結構的設計，網站內鏈的規劃，關鍵詞的選擇等有獨到的見解。能夠配合公司開展網路營銷。

　　3，精通管理：SEO主管是領導人物，既然是領導，就肯定要管理員工，管理筆者不懂，但是感覺還是要遵循那句老話：“知人善用”，每個SEO最佳化人員的長處可能會不同，例如：有的在建設外鏈方面比較突出，有的對站內比較擅長，還有的軟文功底不錯。SEO主管就像是一個軍隊的作戰指導員，如何帶好你的“兵”，如何用好你的“兵”，是SEO主管必須要思考的問題。

　　心態篇

　　穩如泰山：SEO是個很考驗人心理的工作，壓力也是可想而知的，在互連網競爭如此激烈的今天，你要面對的對手可能比你強大很多，但是“食君之祿，分君之憂”，面對強大的對手，首先不能自亂陣腳。逆境中求生存就要有穩如泰山的心態，只有這樣才能“穩定軍心”。

　　靜如止水：浮躁是做最佳化的大忌，SEO本來就是枯燥的重複，SEO主管需要根據搜尋引擎的變動，合理的調整SEO方案，SEO操作方式等。對於搜尋引擎也要具有明銳的觀察力，這些都需要有一個很“靜”的心態。

　　動如脫兔：相對於靜如止水來說，動如脫兔是指要在機會面前，心思敏捷，再別人還未看到之前抓住眼前稍縱即逝的機遇。網路營銷有時候就是要比別人思維快、行動快。

　　以上就是筆者總結的一個合格的SEO主管需要具備哪些特質，泛泛而談，肯定還不全面。歡迎大家聯絡我一起交流，謝謝!

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