中興網管軟體研發麵試經曆

不知道曾幾何時在ZTE的人才庫留過檔案，居然打電話給我要我面試去，反正也沒啥事情做就當玩玩吧。  

上周一晚上去一面，一個組長帶了兩個人一起，主要針對我做的項目，特別是簡曆裡面提到的使用的技術提問，例如問了我：Corba的IDL，Corba的機制，JDBC串連操作資料庫一共需要幾步，多線程的synchronized，實現一個簡單的同步的int代碼，然後就是隨便問問學過些什麼，還做過什麼項目。  

今天中午去和他們的部長面談，本來就是抱著玩玩的心態，所以很輕鬆。中間還有點插曲，我穿了可拆卸的褲子，因為我怕熱所以上班都是弄成短褲穿，居然在門口門衛和我說短褲不讓進，還好家人送我的時候帶了下半截，弄上去，大搖大擺的進去了（不知道中興讓不讓穿裙子的女性進門，或者對裙子的長短有限制）。  

部長先看了我簡曆，提了幾個千篇一律的問題，比如啥時候畢業的，工作多久了。我心想簡曆上寫的清清楚楚，還要問我幹嘛。走了過場就開始正題了，問我現在工資多少，我說了月薪XXXX，是稅前，他愣了一下，我就明白今天肯定不會有結果咯。他就說中興有規定，工作一年最多最多隻能給到XXXX，而且我還不滿一年，年終獎第一年不多，滿一年以後才會多點。然後問我有啥要問的，我就問了啥時候能分股有沒有年金，他對我問的似乎有點吃驚，可能並沒有想過我會問這些。回答並不乾脆，只說剛進來肯定沒有，要工作2-3年以上成為骨幹才會有，而且怎麼給算是內部機密。沒幾句話就閃人咯。  

經過幾次面試，我的經驗就是，像華為中興這些已經形成很大規模的企業對薪水都有很嚴格的規定，對老員工的提薪有限制，對新員工的薪酬也有上限，這都是為了防止其他員工的不滿，算是為了公平吧。所以想進這些單位應該畢業就進去，如果現有待遇不錯的想跳槽進去，需要考慮清楚，進去以後待遇還不一定超過現在，而且裡面人才濟濟，自己是不是真的能出頭，啥時候能出頭。對於那些現在工資並不高的倒是值得一試，畢竟也可以對自己的薪水有個提升，而且那些企業的內部流程都還算是比較規範的。