20位矽谷大佬講給年輕創業者：我20歲時明白這些就好了

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據國外媒體報導，風險投資公司Khosla Ventures的一位合夥人本傑明林(Benjamin Ling)兩周前在其Twitter上向關注他的人提出了一個問題：「你最希望自己在20歲時就明白的道理是什麼?」

由於林曾在谷歌、YouTube和Facebook等科技公司擔任過多種高管職務，因此他的問題得到了不少矽谷大佬的回復，包括Reddit的首席執行官和Sun Microsystems的一位聯合創始人等等。

總的來說，矽谷大佬們給出的答案主要集中在3個方面：建立人脈關係的重要性、堅持不懈的重要性以及對那些想要創業的人提出的一些忠告。

本傑明林提出的問題已經獲得了200多條回復，他從中挑選出最具代表性的20條回復如下：

YouTube產品經理韓特沃克(Hunter Walk)：不僅要從你所做的工作中學習，而且還要向與你共事的人學習。 投身于一個偉大的團隊不管從短期還是長期來說都有重要的價值。

Pinterest商業拓展主管邁克爾楊(Michael Yang)：20年是一段很長的時間，一切都會發生變化，包括你自己。 對於年輕人來說，制定原則和尋找優秀的同事很重要。

Fab首席執行官傑森高德伯格(Jason Goldberg)：鼓舞。 人們會為你做一些特別的事，但那並不是因為他們必須做，而是因為他們想去做。

Lyft首席執行官洛根格林(Logan Green)：令人不安的交流是最寶貴的。 不管是與同事、聯合創始人還是其他重要的人交流，你都應該講出自己真實的想法，建立一個開放式的交流環境。 這是建立強大的人脈關係的基礎，你從人脈關係網中獲得的回饋資訊將是個人成長的重要來源。

Evernote的合作關係主管布萊恩卡爾德維爾(Brian Caldwell)：沒有人想跟混蛋公司，或是為混蛋工作，或是聘請一個混蛋為自己工作，因此，別做混蛋。

Summit Partners的高級顧問沃爾特科迪斯查克(Walter Kortschak)：本，希望這個回答對你有説明：建立人脈網路很重要;工作/生活平衡;導師的價值;先學會傾聽，然後再發言。

GigaOM創始人歐姆馬利克(Om Malik)：我記得當時自己總是忙忙碌碌的，而且沒什麼耐性。 我希望當時有人能夠提醒我多一點耐性。

MerchantCircle創始人本史密斯(Ben Smith)：沒有什麼能夠取代努力和堅持，這與智力無關。

Lowercase Capital創始人克裡斯沙加(Chris Sacca)：在要求價值之前先增加價值，在談薪水之前，先取得一定的成果以證明你的價值。 掌握主動權，你將成為公司不可或缺的人才。

TechCrunch副主編埃裡克羅瑟爾埃爾登(Eric Rosser Eldon)：在對你很重要的事物上下苦功，而且越早越好，因為你必須努力才能與眾不同。

AngelList創始人兼首席執行官納瓦爾拉維坎特(Naval Ravikant)：儘快忘掉其他人和社會想從你那裡獲得些什麼，當你能夠不再對他人言聽計從時，你就能夠聽到自己內心的呼喊，然後去做你真正想做的事， 並且努力成為該領域的專家。

Eventbrite合作業務主管米奇柯樂蘭(Mitch Colleran)：知識本身是可以混合的。 在創業初期，應該儘量從一切地方學習價值和積累經驗。

Khosla Ventures合夥人本傑明林(Benjamin Ling)：與有才能的人共事，迎難而上。

Khosla Ventures合夥人基斯拉博伊斯(Keith Rabois)：選擇好的老闆，而不是工作。

Reddit首席執行官黃易山(YiShan Wong)：時間是你最寶貴的資源。

Voxer創始人兼首席執行官湯姆卡提斯(Tom Katis)：嘗試偉大的事物。 要滿懷成功的希望，但是即便你失敗了，你也會在努力的過程中結識到很多頗具才幹的人。 每次成功或失敗後都要搞清楚你下一步打算做些什麼。

Y Combinator合夥人山姆阿爾特曼(Sam Altman)：大多數事情的風險其實並不象它們看起來那麼大。

Practice Fusion聯合創始人麥特道格拉斯(Matt Douglass)：從事你非常相信的事業，在實現目標之前不要懈怠。 只要永不放棄，就一定能夠成功。

Box創始人兼首席執行官亞倫列維(Aaron Levie)：第一，確保你所開發的東西在18個月之前是不可能出現的。 第二，確保專注于你至少會堅持十年的事業。

Sun Microsystems創始人、Khosla Ventures創始人維諾德科斯拉(Vinod Khosla)：我不會在意失敗，但是如果我們獲得成功，那麼它最好還是值得繼續下去。 大多數人會將風險降低到成功之後不能繼續下去的程度。