5年經驗史：人才網站發展一定要「借力發力」

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關於人才網站的發展，身邊的朋友進行了太多次的探討。 有的朋友說人才網應該多從盈利上考慮，切實打消大家長久發展之中的後顧之憂，也有的朋友說做好廠家與求職者之間的溝通順暢，提升網站求職的成功率，進而增加網站的信譽才是王道。 其實大家說得都有道理，只不過大家的立場不同。 但不管怎麼說，人才招聘網站的發展還是有以使用者為主，以找工作為根本要求，這是大家必須要遵循的法則。

但是很多站長之前和我抱怨，說自己做網站太累，無論是內容，還是求職資源都需要自己動手去做，有工作室的朋友還好點，沒有工作室的草根站長就比較糾結了。 其實做招聘網站就是一個長期的發展活動，這個過程必然要付出很多努力，但是作為站長本人，我們自己也要適當的借力發力，一味蠻幹並非就能獲得好的結果。

好好利用本地的求職相關資訊網站。 單純的求職資訊網站，比如人力資源廳和或者是社會保障的網站本身權重高，但是訪問的人群並不大，因此資訊的採納率並不高，可以說裡面有很多有價值的資訊都被大家遺忘了。 所以當你是個人作戰，而且立足線下的時候，這個方法完全可以一試，通過對招聘資訊的精加工使之符合自己網站的閱讀要求，不僅省時還能給予使用者一定的説明。 此外一些求職方面的指導對大多數求職者來說也是有相當大的參考價值。

時常關注商報以及一些當地的招聘資訊媒體。 因為二三線城市的市場決定了大家普遍的閱讀並沒有普遍養成，其次，要時常注意當地很多媒體的廣告和一些報紙上的招聘資訊，因為它不會出現在網站上，所以這個時候對你來說只要進行一定的整理就可以得到非常不錯的原創文章， 但是對於資訊量很大的這類文章，一個人去錄入的話是相當有難度的，因此你要請一兩個熟練打字的人幫你去錄入這些文章，這樣的話，你就可以有更充足的時間去運營你自己的網站，如果你幸運的得到了電子版的報紙資料，那麼就太好了， 這樣還可以節約一定的資金。

學會從訂閱中找到適合的內容。 我不知道大家平時的職位更新根據什麼來?但我相信無論是來就業地方招聘站還是垂直招聘站抑或綜合網站，只要涉及到職位資源的更新都會是一種比較痛苦的過程，只輸入也就罷了，關鍵是還要去找尋適合自己內容的職位，完成週期相當長， 那有什麼什麼比較省事的訣竅。 其實學會訂閱是一個站長需要掌握的技巧。 操作的步驟也很見到那，就是在大型綜合網站中，比如智聯招聘、前程無憂、中華英才網等地方註冊自己的個人求職資訊，然後會在相應欄目中找到自己所屬的職位，這些職位資源都可以成為我們網站本身的素材。 還有一旦「訂閱」相關行業的職位，那麼這些大型網站都會定期發送給自己相應的職位，可以很大的減少我們搜索的時間，並直接用來完善自己網站的配置，不過要想多獲得好的職位，那麼就要保持自己帳號的活躍程度， 至於怎麼保持活躍程度大家肯定清楚就不多說了。

懂得從求職者和雇傭者兩者的角度考慮問題。 很多時候大家以為求職者是咱們網站的發展基點，畢竟咱們到哪去拉單子都是以使用者的註冊數量來評價的，這樣想本無可厚非，但是換一個角度思索，一個巴掌拍不響，如果僅僅依靠所謂的使用者活躍度來衡量網站發展的好壞， 那麼極有可能出現賠本賺吆喝的場面。 人才網常接觸的是企業單位和求職者，在銷售人員和企業前期溝通中，銷售人員一定要根據企業的各個崗位進行分析，引導企業寫好招聘需求，並輔助企業做好有針對性的招聘計畫，給到企業信心。 此外，針對求職者，人才網本身也要做好培訓和引導工作，帶領企業學會運用招聘網站來招人。 一旦企業開通服務，銷售顧問就要立刻給企業負責人通電話指導操作，接下來是每週都要電話回訪，諮詢招聘人員到位情況，並針對性提出改進意見和建議。 這樣一體化的進程才能促使網站本身合理健康的發展下去。

人才網站的發展說簡單簡單，說難也非常難，這一切都依靠運營者自身的思維，多聯絡本地的論壇、地方資訊網、人才市場以及仲介等機構，從其中獲取有利的資訊並加以整合，到頭來的效果都會很好，至少在老李的眼中，人才網站的運作就等於整合 +人性化+實在+溝通，真正體會到了做站長的才會對未來有一定的把握。 文章作者：老李，連結：來就業人才網HTTP://www.laijiuye.com轉載請注明，謝謝。