54家創業板公司高管年薪1.18億

谷東　　Wind資訊統計顯示，截至昨日，已公佈年報的54家創業板公司高管年薪合計1.18億元，而它們淨利潤為31.59億元，年薪占淨利潤比例是3.73%。　　而截至昨日發稿時，除創業板之外的已公佈年報上市公司的淨利潤總額是9208.62億元，高管薪酬總額43.61億元，占比為0.47%。　　據Wind資訊的統計，54家上市公司中，有26家高管年度報酬總額高於200萬元，其中三家超過500萬元。　　在2009年報酬總額最高的樂普醫療已達723.01萬元，而大禹節水的這個資料僅為68.40萬元，前者是後者的10.57倍。　　不過，由於公司規模相對較大，樂普醫療在2009年實現歸屬於上市公司股東的淨利潤高達2.92億元，而大禹節水則僅為2494.37萬元，淨利潤相差也達10倍以上。 而淨利潤同比增長率前者也顯著高於後者，其中樂普醫療為45.11%，而大禹節水為27.22%。　　公司盈利能力強，高管獲得較高報酬無可厚非，但有些創業板上市公司在2009年實現的淨利潤並不高的情況下，卻給高管們提供了高額報酬。　　新甯物流(300013.SZ)就是這方面的一個典型。 2009年，新甯物流實現歸屬於上市公司股東的淨利潤僅為2635.61萬元，但其支付給公司高管的薪酬總額竟高達409.25萬元。　　如果按照公司前三名董事獲得的薪酬總額計算，新甯物流更是以301.34萬元的金額列所有已公佈年報的創業板上市公司之首。　　另外，藍色游標(300058.SZ)、矽寶科技(300019.SZ)等，儘管實現的淨利潤在所有創業板上市公司中處於中游水準，但公司高管均獲得了優厚待遇。　　但也有上市公司高管薪水不多，如神州泰岳。 神州泰岳在2009年實現歸屬於上市公司股東的淨利潤達2.71億元，在已公佈年報的上市公司中排名第二，而其淨利潤同比增長率也高達124.60%。 但與樂普醫療相比，神州泰岳高管在2009年得到的薪酬總額僅為250.03萬元。　　而在獨立董事薪酬方面，樂普醫療也顯得毫不吝嗇，公司三名獨立董事均獲得了18萬元的津貼。 神州泰岳儘管支付給獨立董事7.2萬元的薪酬水準並不算低，但與樂普醫療也相差超過了10萬元。