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招聘網站成2007互聯網熱點,小網站可免費發信息搶佔本地市場
晨報訊 近日的一項統計資料顯示，經過十年發展，網路招聘占整體招聘市場的比例正在高速擴大，從2002年
的5.1%迅速增長至2006年的22.5%，而這一比例將在2010年達到45.3%。 有互聯網專家甚至指出，網路招聘垂直網站
很有可能繼搜索、博客、視頻之後，成為2007年互聯網增長的熱點。
國內著名網路招聘網中華英才網總裁張建國日前透露，自1997年創立至今，他們的網路招聘累計説明260萬求
職者成功就業。 而統計資料顯示，截至今年2月底，中華英才網擁有1050萬個人註冊會員，擁有超過970萬份有效簡
曆。 也就是說，如果不考慮重複求職的成功率，至少1/5的註冊使用者從中華英才網得到過就業機會。
事實上，求職者對網路招聘的依賴程度正越來越高。 有報告顯示，求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網
站的占到了37.7%的比例。 與此同時，55.7%的網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3%的網上
求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作。
調查資料顯示，從2003年開始，越來越多的國內企業開始使用網路招聘服務，在2004年，中國境內的世界500
強企業有90%都在使用這一服務。
令人始料不及的是，網路招聘並非專業招聘網站在唱獨角戲，一些地區的分類資訊網站、本地論壇、網站由於
可以免費發佈招聘資訊，同樣受到不少企業單位的青睞。 目前國內大型的人才網站對企業單位提供的服務都是收費
的，年費用在數千以上。 而在一些人群集中、同樣聚集了不少精英人群的一些小網站發招聘資訊是完全免費的。
以廣州一個有名的上班族論壇「朝九晚五」為例，聚集了數萬活躍的廣州上班族和白領。 在上面發佈一條免費
資訊相當於面向數萬人員公開招聘，找到合適的人才機率很大。
張建國認為，網路招聘之所以發展如此迅猛，推動因素主要還是互聯網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特
點，小網站與收費網站共存，搶佔本地市場是必然結果。 政協委員袁立本也認為，網路招聘是促進就業的一條捷徑
，應該得到更大範圍的普及。
