致企業老總的一封信——要長痛還是要短痛？

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年底了，有的SEOER提前辭職回家了，公司的同事們都「搶」到了回家的票，不知道還有多少站長朋友沒有「搶」到票呢。 馬上過年了，大家都在做年底總結和來年的展望，小弟也不例外，不過，小弟除了做自已的之外，還免費贈送廣大企業老總一封信，不是拜年也不是送禮(如果算禮物的話可是大禮哦)，算是小弟想和你們說說心裡話吧：

一：長痛——惡性循環何時了

如果你是一名SEOER(不管是老鳥，還是菜鳥)，一定會在企業面試的時候或者其它場合聽到這樣一句話：「現在做SEO的這麼多，不怕找不到人」。 沒錯，隨著SEO行業除去神密的面紗開始，越來越多的SEO「人才」走進社會，尋求發展，供企業選擇的範圍隨之大了不少，一改之前「一將難求」的現狀，物以希為貴，SEO崗位的待遇也有所下降。 記得前幾天有個朋友寫過一篇文章叫《SEO工資表，你淚奔了嗎?》，2000-3000的待遇真心傷不起，能不淚奔嗎? (注：並非小弟在此表明自已工資低，這是巿場決定的)

那麼我們不防反過來看看，這些2000-3000元一個月的SEOER們優化出來的網站能為企來帶來多少回報，經常在站長論壇及群裡看到大家在吐槽，關鍵字掉了，排名沒有了，網站又被K了。 且不說這些人有木有讓網站恢復的能力，就算能恢復等待的時間也是遙遙無期，於是乎，一切重頭來過，一個站不保險，多做幾個站吧，請問企業老總們，是不是這樣的惡性循環在困繞著您呢?

這些早已成為了企業老總們揮之不去的惡夢，做吧無法突破，不做吧，放棄網路平臺無疑就是揮刀自殺，成了不折不扣的雞肋，此為長痛也。

二：短痛——穩中求勝是王道

記得一個優秀的網路優化團隊接單的時候，打過一句宣傳語：「一個行業只做一家網站，絕不接第二家」。 當時小弟不太明白這句話的意思，現在懂了，它一樣符合橫向發展和垂直展的原理，而SEO是一個垂直發展的產物。 用在一家企業就是，做一個企業網站，把它做好做強，不求快但求穩，穩定才是發展的基礎所在。

大家知道，一個好的網站不是一朝一夕練成的，他會花去管理員大量的心血，從剛開始的行業分析，使用者搜索習慣分析，關鍵字選取，結構設計，頁面設計，到後面的內容佈局和內容添加，外鏈建設，以及後期的資料分析等等工作， 涉及到的東西非常之多，非常之廣，絕非一個月兩個月能看到效果，因此，請廣大的企業老總們，相信自已的眼光吧，你在這個期間無須做別的事情，只需要耐心等待就好，雖然這段時間裡你會坐立不安，會懷疑，會動搖，會受到管理層的非議， 但請您保持「淡定」的心態，過了這段時間，網站會有質的變化，而且任它風吹雨打都不會受到影響，此時您的惡夢將會終止。

網站優化是一個階段一個階段的過程，每個階段的優化方法和力度都會不同，真正的優化高手不會在意一時之間的成果，心中自有一套完整的方案，只需痛苦4-5個月，即可完美解決長痛的難題，此為短痛也。

好吧，長痛短痛都說完了，小弟將這封信獻給廣大SEOER和企業老總們，希望來年大家都能合作愉快，真正讓網路平臺成為企業推廣的生力軍。 文章原創自漢品尼斯淨水器HTTP://www.hpns.com.cn于A5首發，轉載請保留連結。