區域性招聘網站的優勢、盈利模式以及前景分析

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隨著網路的高速發展越來越多的企業和個人開始通過互聯網完成招聘和求職過程，網路招聘的優勢逐漸顯露出來，網路招聘形式也得到更多企業和線民的認可。 網路招聘市場呈現出以綜合門戶類招聘網站為主的多種網路招聘形式共存的局面。

相對於傳統互聯網媒體的招聘方式投資回報率逐漸降低，前景的誘惑網路招聘市場吸引眾多傳統媒體紛紛轉型，資本的推波助瀾使網路招聘市場在更加烽煙四起，在主流招聘網站紛紛都握有大量資金同時，地方性、專業性的照片開始備受青睞。

據估計，目前中國網路招聘企業數量已經達到上萬家，服務創新已經成為企業生存的一項重要指標。 區域性招聘網站必然會分得一杯羹。

區域性招聘網站具備以下幾個優點：

1.精准性：地方性的企業很多招聘普工，求職人員基本為本地人員

2.成本低：對於中小企業來說入駐本地人才網站的費用要比大型的綜合人才網站要低的多

3.互動性：本地人才網站都有相應的求職招聘QQ群，在找工作的同事還能結交更多的朋友

4.售後服務：可以面談根據企業或者個人的要求定制相應的招聘求職方案

運營及盈利模式

1、企業會員費：按月或者按年收取企業會員費用

2、舉辦現場招聘會：收取展位費

3、企業廣告費：網站廣告位收取費用

未來招聘網站的盈利模式和發展機遇：

1、增值服務：隨著網路招聘市場的不斷發展，企業主將不滿足單純的招聘服務，融合企業培訓，人才測評，人力資源管理等功能的人力資源整合服務將越來越多的受到中小企業主的青睞。 招聘網站對服務功能的開發將是網路招聘市場發展的趨勢。

2、合作發展：目前地方性招聘網站擁有較強的地域優勢及資源，而這種優勢及資源對於門戶型招聘網站的吸引力較大，門戶型招聘網站與地方性招聘網站進行多種形式的合作或收購活動將是網路招聘市場發展的趨勢。

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