淺析小微企業如何運營人才招聘網站

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隨著網路的越來越普及，建站門檻不斷降低，越來越多的人開始加入到站長這一群體。 很多企業和求職者選擇在網上發佈資訊，人才招聘網站非常迅速，運營模式也愈加成熟，競爭也變得越來越激烈，各類參差不齊的人才招聘網站充斥著整個互聯網，慢慢的很多站長就開始懷疑人才網到底能賺錢嗎?還有發展前景嗎?

事實上根據艾瑞網的相關資料表明，人才招聘類網站的市場遠沒有飽和，人才招聘類網站還是具有很高的前景，各類細分的招聘網站還在不斷湧現，從早期快速發展的地方人才網站，到現在各行各業的人才網站，如醫療、化工、電腦等， 包括我們站長群體也是一塊很不錯的人才市場。 有錢賺就要給大家分享，今天筆者來和大家一起分享下小微企業的人才網最簡單最有效的運營策略。

首先想要運營好一個人才網，你得先註冊一家公司，大多數企業的人力資源部門是不會在乎廣告費用的，但是需要向主管彙報投放招聘廣告的公司情況，還要向財務部門提供廣告費用的發票，如果沒有正規的公司來運營人才網，將會很難賺到大錢。 由於草根站長大多窮光蛋一個，所以擁有個註冊資本3萬的小公司就行。 大多站長只會操作電腦，所以註冊的事情可以承包給專業的註冊公司，費用幾百元就行，如果你沒有註冊用的辦公場所，可以委託註冊公司幫忙。 公司註冊好了，為了減低成本可以在家辦公，還要招聘一個兼職的助理來幫你，每個月給3000元工資就行，除此之外就是做賬問題，也可以委託代理記帳公司來做，每個月400-500這樣的費用。 這樣你的小微企業每個月的成本就出來了，包括自己的生活費，電費，電話費，寬頻費，差旅費等總共在6000—8000之間。 那麼我們每個月只要能賺超過8000公司就能生存下去，只要能生存得了，就有機會做大。

接下來開始運營這個人才招聘網站，既然是小微企業草根站長，那麼我們當然要從小市場開始，所以選擇在縣域是最好的，可能很多人不同意了，縣域的人才招聘網站一個月能賺幾個錢啊!一個縣域當然賺不了幾個錢了，但是全中國的縣域加起來呢? 所以從縣域開始，採用站群策略(網站採集功能要好)，剛開始可以先覆蓋地級市的縣域市場，後可以擴展到自己所在省的所有縣域市場。 這裡和大家分析下這塊市場的價值，縣域的人才招聘市場有多大呢?一般縣級人才網站的廣告位每月200-500不等，我們走低價路線，專門服務中小企業的招聘，所以以200元/月為標準，廣告位模式如下圖，首頁可以放100個廣告位左右。 就是每月2萬元，當然這是理想狀態，保守也有1萬左右。

人才網前期的招聘和簡歷資料就不用我多說了，方法有2種：1、 個人簡歷可以從本地知名的幾家招聘網站上採集，注意採集的資訊要和簡歷上面寫的一樣，在你網站上發佈成功後記得通知求職者(可以以郵件或者QQ、短信群發等方式)， 發佈的內容為註冊時的使用者名和密碼。 2、採集公司資訊也大致相同，你可以對企業的標題和簡介稍加改變，比如：「騰訊科技有限公司」你可以更改為「XX市騰訊科技」。 推廣方面就是走SEO優化路線，SEO優化我就不說了，大家都懂!優化到第一頁不是難事(縣域關鍵字相對容易)。 還有就是招聘行銷，用你的公司名義到各大論壇和招聘網站發佈招聘資訊，順帶宣傳自己的網站。

最後就是電話行銷了，能不能賺錢就看你的電話行銷效果了，招聘的助理每天負責聯繫企業就行了，我們主要走的是低價策略，電話行銷還是比較好做的，什麼招聘會、校企合作等都不是我們小微企業做的事情，只要好好做好你的電話行銷就行。 要注意一點的是網站上不要放廣告聯盟的廣告和特別是文字點擊廣告，不然會降低人才招聘網站的使用者體驗。

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