雲計算：讓人才管理更能貼近需求

北森總裁王朝暉談到：「只有與雲計算結合人才管理才更具魅力!」 而今，北森雲計算平臺已經擁有京東、蒙牛、中國銀行等3000多家，這些先驅受益者也必將催化這場HR行業的大變革。

人才管理離不開人企互動，人企互動離不開雲計算

Facebook、開心網等社交類網站日益受追捧;人人網在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網站。 這無不表明社交網路對當今人們工作和生活產生的巨大影響，同樣社交網路也正在逐步融入企業管理模式，互動、人性化成為企業管理過程中追求的目標。

而傳統的安裝版企業軟體受限於其設計理念和技術，無法讓「互動」理念滲透到傳統的企業管理軟體中，因此人才管理軟體要實現「互動」就需要擺脫安裝模式、與雲計算進行整合。 北森2010年推出了國內第一個人才管理雲計算平臺「iTalent」，這一平臺率先將SNS理念引入企業的招聘工作、績效工作，借助雲計算實現了企業與員工的即時溝通與回饋，説明企業打造人企互動的平臺。

雲計算將選擇權交給HR自己，做到真正的按需選擇

人才管理，隨著不同行業、不同企業特性、不同流程都有著不同的面貌，個人化已經成為絕大多數企業的迫切需求，但安裝模式企業軟體對這一功能望塵莫及，而唯有雲計算憑藉其自身技術優勢讓隨需應變成為了可能。

北森為iTalent平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過程，其多租賃架構讓北森不僅將人才管理理念注入標準化的後臺，也為企業打造了個人化的前臺，也就是說，在固定的核心下，企業可以通過簡單的配置實現企業的個人化需求， HR在按需選擇中終結了「被」選擇的時代。

雲計算讓企業不花安裝軟體的「冤枉錢」

傳統e-HR軟體採取安裝部署模式，客戶需要一次性支付軟體的永久授權費用，然後另付伺服器管理費、後續升級費、定制開發費。 HER軟體由於自身的技術缺陷，在很多公司被閒置，或者形同雞肋，而雲計算技術所帶來的租賃模式將從根本上終結安裝版軟體。

北森的iTalent人才管理雲計算平臺，從一次性的高額購買成本到分批次的年租金方式，大大降低了決策和綁定風險，還省去了繁瑣的軟體實施過程，也完全不需要IT維護人員。 有了雲計算，HR可以像用水用電一樣使用先進的人才管理技術。

人才管理的最終目標在於實現企業持續的人才供應，解決企業人才瓶頸，而雲計算憑藉自己可擴展、便利、成本低等多個突出屬性將人才管理理念交付給企業。 因此，從客戶價值來看，要想將人才管理的價值發揮到最大，就需要借助雲計算技術的力量，沒有雲計算的人才管理無異于紙上談兵。