評論：安利「青年就業創業見習基地」助大學生創業

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【八匹馬傳媒網】評論：做安利不是不可以，我個人覺得安利的產品也不錯，但如果政府推波助瀾，也便不那麼單純了。 天津安利"青年就業創業見習基地"系由團中央動員全團力量，面向應屆大中專畢業生，廣泛動員和爭取在各類企事業單位中建立的就業見習平臺。 旨在為青年學生提供積累工作經驗、提高實踐創業能力的機會。 畢業大學生選擇安利「承受」何其重。

團中央動員全團力量，讓剛畢業的大學生進入安利，就是在助推安利直銷行業，這是在為安利「驗明正身」，是何等的「勇氣與魄力」，難道他們被安利「公關」了嗎?難道他們不知道安利的行銷模式嗎?安利的金字塔行銷模式， 不適合剛畢業的大學生，他們將承受生存的巨大壓力。

安利的行銷模式對於企業來說，確實是一個讓人驚訝的神話，發展之快，之大，從經營戰略上來說，是一個經典的案例。 但從員工的發展和收益來說，並不是讓人很滿意，甚至有些苛刻。 2002年，安利(中國)的銷售額是85億元人民幣，而當時安利(中國)的員工人數是7萬， 也就是說每個銷售員一年的銷售額是12.14萬左右，大家都知道，在安利的大部分銷售員是沒有底薪的，那麼一個銷售員一年12.14萬的業績有多少提成呢?答案是：稅後2萬差一點，我說的是平均數。

大家也知道，安利是直銷體系，上面的管理者要拿走大部分的獎金，剩下的獎金再分給一般的銷售員，實際上每個銷售員每個月能拿到手的薪水準均再1200元￥左右，初級管理者多一點，真正拿高薪水的還是那些少數的高級管理者， 而且幾乎所有的銷售員都盯住了這些高薪水的職位，拼命的發展自己的團隊，擴大銷售隊伍，這樣才能使自己的地位更高一些，這些新加入的員工和傳銷唯一不同的就是不用自己購買安利產品就可以加入，但發展的前景和機會都是均等的， 所以很多人都來嘗試，期望自己有一天也能到上層管理者的位置，安利就是這樣越來越大，大的銷售額實際上是建立在大的銷售團隊的基礎上，安利的人均銷售額實際是很低的，所以安利的普通銷售員的收入是很少的， 大部分的銷售員都集中在地級市以上地區，消費水準都很高，想想再北京、上海、廣州這些地方每月1200元的收入能怎麼過?而他們付出的勞動卻是遠遠超出1200元的，這就是安利。

剛畢業的大學生，就業壓力大，正因就業壓力大，團中央就更不應該助推安利搞什麼安利"青年就業創業見習基地"，這究竟有多大的意義，一個只求銷售人員不斷壯大的金字塔模型，人人都可以做的直銷行業，如此的大費周章。 被公關的結果也鑒於此。