地方人才網站跳轉率高的深層原因分析

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人才類型的網站一般都具有不錯的使用者粘性，不過有的人才網站由於在運營的過程中偏離了正確的方向，導致了在實際的運營過程中還是容易出現偏離正確運營方向的問題，導致了不少人才網站雖然流量還行，但是註冊的使用者相對較少， 不能夠形成規模化效應，從而導致地方人才的盈利水準相對低下的問題，那麼導致地方人才網站跳轉率較高的原因到底是什麼呢?下面就從四個方面進行了深入分析。

第一、企業會員品質不高，地方性人才想要吸引求職會員數量的增加，最為關鍵的是地方人才網站能否為這些求職者提供豐富的職位。 然而現在很多地方性人才網站在運營的過程中忽略招聘求職的功能，往往在網站中給地方企業打廣告，一些招聘的職位並不有效，或者過期的招聘職位比比皆是，也不進行及時的更新，這樣一來自然降低了求職成功率， 而一個地方人才網站能否吸引企業和求職者的關鍵要素就是求職成功率或者是招聘成功率。 如果地方人才網站不注重對企業會員的篩選，加強審核力度，就很容易造成顧此失彼，不利於地方人才網站的粘性建設。

第二、網站功能設計不具人性化，很多地方人才網站在首頁的上半部基本上是一些企業的廣告頁面，其求職的內容相對較少，而且放置的職位往往多年沒有更新，整個頁面讓人看得眼花繚亂，再加上網站上的很多功能， 比如搜索功能有的就缺少了模糊查詢功能，導致職位搜索的困難。 還有就是要想使用網站需要進行繁瑣的註冊，當一個新來的使用者想要成功使用網站需要花費一個多小時甚至更長的時間進行學習，然後還需要填寫大量的資料，這些都會導致求職者的不耐煩，最終引發使用者選擇離開。

第三、網站內容的及時性和準確率差，這是很多使用者感到非常鬱悶的的地方，當一個新來的使用者發現網站上一個求職資訊非常對自己的專業之後，於是花費不菲的時間進行註冊申請，其實這些使用者往往具有成為人才網站忠誠使用者的潛質， 可是最後這些使用者發現瞭解這些求職內容卻發現這些求職資訊要麼是過期的資訊，要麼就是一些企業會員發佈的虛假招聘資訊，這會讓使用者的心理產生極大的落差，最終只能夠選擇離開。

第四、不能夠進行良好互動，地方人才網站也要注重和求職者的互動，因為求職者本身最大的需求就是找到合適的工作，在這裡作為地方人才網站的站長就不能夠簡單的在網站上提供相應的招聘資訊，而是要説明求職者建立起信心， 提升他們的求職技巧和能力，這就需要和他們進行良好的互動，或者引導求職者之間進行良好互動，這樣不僅是讓求職者能夠找到合適的工作，還可以提升他們的溝通技巧，這些工作做到位，想不吸引人也很難的。

總而言之，地方人才網站的運營不是簡單的找幾個企業，發佈幾條招聘資訊，或者轉載一些招聘求職資訊就能夠搞好，而是要在提升使用者體驗，降低網站跳轉率方面要非常用心，想使用者之所想，急使用者之所需， 才能夠讓地方人才網站獲得更高的盈利能力。 本文有廣州人才網 www.gzrencai.com 首發A5，轉載請保留連結來源，謝謝合作!