講述地方人才類網站實際運營經驗

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隨著網路時代的發展，借助網路滿足需要的越來越明顯，甚至許多人想著足不出戶，就能完成自己想做的事情，例如找工作，在網上登錄一篇求職資訊，留個電話，隨後就有人打電話讓你去面試，方便、效率高、安全。 目前，網路上的人才類網站鋪天蓋地，先不管品質如何，就發展而言已經如火朝天，競爭相當激烈。 但是也有空白市場值得去開發，那就是地方性的人才類網站，隨著網路的覆蓋，一些落後的地方迎面趕來，人才招聘管道的完善迫不及待，人才類網站作為人才招聘的管道也得到較好的發展，所以很多站長把視線已經移向地方人才網站， 那麼站長們如何開展地方人才網站運營的工作呢?

與許多站長時常探討，大家都是一個字"難"，近些年百度對排名的苛刻程度已經把站長們的耐心逼到了極限，許多站長已經消失在同行的行列中，隱退了，原因之一就是太難了，然而還有許多堅持下來的，就像小編， 一直耐心等待這機會的再一次降臨，向地方性人才網站是小編的下一步方向，從以往運營大型人才招聘網站的經驗來看，地方人才網站運營的工作也要遵循以下步驟：

一、程式的選擇——簡單適用，去掉虛有其表的功用。

網上的人才網程式品種繁多，功用更是豐厚多彩，比方視頻招聘、人才測評、培訓效勞、院校效勞等等，系統功用強大能表現網站的實力，但這些虛有其表的功用並不合適我們個人站長運用，繁瑣的註冊和發佈讓很多訪客望而卻步， 畢竟我國的線民程度不高，我們需求站到普通訪客的角度來加強客戶體驗。 簡單的幾步註冊就可發佈資訊，丟棄繁冗拖拉的步驟，是進步資訊發佈量的有效辦法。

二、初期的資訊審核形式——免費為主，吸收註冊

運營初期我們為了增加資訊量，對資訊的審核不要太嚴厲，這裡的嚴厲不是指的對資訊真實性的把握，而是指的會員發佈資訊時後臺的審核。 我的想法是，企業招聘資訊需求審核，個人簡歷可不審核直接發出。 由於招聘資訊有很多都是騙人的，還有一些是為了外鏈而發佈的虛假招聘，這些資訊會對我們網站產生很多負面影響，企業發佈資訊後，前臺能夠顯現企業簡介材料，這樣能夠減少企業會員的流失，由於他們發佈資訊後在前臺看不到本人的材料， 會很絕望，進而放棄，而他們的招聘資訊審核後再發佈，即防止了虛假招聘，又不會打擊企業會員的積極性。 個人會員註冊後能夠免費閱讀企業聯絡方式，對企業使用者能夠恰當限制查看簡歷聯絡方式的次數，由於很多保險公司對個人會員不時騷擾，我們也要對會員擔任。

三、要將簡歷照片放在首頁明顯位置——增加回訪率

很多個人站長在做網站流量的時候會發現，採取一些特別的手段來提高網站的流量可以事半功倍，例如人才網站中將簡歷照片放在首頁明顯位置，不明白用途的，當人覺得沒什麼，但是從實際操作來說，每天給網站帶來的流量是非常可觀的，為什麼? 愛美之心人皆有之，炫美之心也人皆有之，有些頗有姿色的年輕人，都希望將自己展示在用人單位面前，而且簡歷的排名是依靠每天的刷新的，你時間越靠前，排名也靠前，看到的人也越多，所以為了更多機會展示，使用者每天登陸網站刷新， 每天為網站帶來流量。 但是各位站長不能忘記人才網站的本質!

四、注重使用者體驗——為使用者著想

時常站到使用者的角度去想，能夠讓親戚朋友，特別是企業HR來體驗一下，反應資訊，協助我們找出缺乏。 還要注意一個問題，很多會員網路學問有限，特別是在中小城市，因而做發佈求職招聘資訊的視頻教程，很有必要，能讓訪客感到網站對他們的注重。 不要嫌費事，恰當在頁面上做一些提示，協助會員就等於協助我們本人。

五、下線運作——放下面子去做吧!

很多個人站長，特別是做技術出身的，靦腆、悶騷。 QQ上與人聊的飛沙走石、昏天暗地，面對面卻不知如何溝通，進來宣傳更是難為情，覺得很丟人。 要想做好本地網站，必需線下宣傳，假如你不想投資太大，完整能夠印一萬張彩頁、海報和易拉得，每逢招聘日就去人才市場發海報，做宣傳。 假設預算充足，還能夠在平面媒體和電視、公交廣告上投資。

六、資訊平安——關係到你的本身平安。

大家都曉得虛假資訊、詐騙資訊、違禁資訊充溢了網路，很多站長用做垃圾站的態度來做地方人才網，以為資訊真實性不重要，就算騙子也和你沒關係，你只不過提供一個資訊平臺，寫上幾句免責條款就萬事大吉，而資訊真實性留給網友甄別。 這樣的態度是很風險的，做網站也要講良知，盡可能的區分出假資訊予以刪除，防止害人，並提示網友當心，更重要的事，曾經有個站長找過我，他做是臨近地域的人才網，他的網上有傳銷的資訊沒有刪除，有個網友去招聘並消息全無，家裡人報警， 並找到了這個站長，要追查他的法律義務。 這些聽上去是多麼的可怕。

小編就此收筆了，因為網上關於地方人才網站的運營方法說了很多，在觀看了很多見解後做了以上的補充，希望觀友笑納，如果對什麼地方還有不明白的，請看案例運城人才網HTTP://www.0359rencai.com/希望對您有用!