是否要加入一個創業公司？

加入一家創業型的公司，對很多人而言是件挺不靠譜的事情。 所以當去一家創業公司應聘的時候，你也許會關注招聘者問你的問題，但你自己也得問自己一些問題，比如準備好在這家公司呆上5年嗎?相信這家公司的願景嗎?你能接受低薪水嗎?下面就為你提供了幾個常見問題來衡量你是否應該進一個創業公司 ?

1. 你準備在這家公司呆5年嗎?

這應該是你問的第一個問題，如果不是，這家公司也許不是正確的選擇。 如果你加入一家創業公司、薪水不多、你又對它的前景不看好，那還不如去一家大公司拿著穩定的薪水，即使前提是同樣不喜歡的工作。

如果有例外的話也是你準備藉此機會學習如何開創一家創業公司，在這裡你會學到創業的每一件小事，融資、交朋友、新聞發佈等等。

2. 你的經理是誰?

知道你向誰報告工作是非常重要的事，如果你的經理知道他們自己在做什麼、對工作很擅長，這也會在兩到五年內促進你的事業發展。 請他們指點、把你介紹到他們的圈子等等。 不要因為你的老闆比你年輕感到氣餒，因為這並不代表他們不知道自己在做什麼。

3. 你將在這家公司做什麼?

你在這家公司的角色是什麼?他們對你的期望是什麼?你的短期目標是什麼?長期目標是什麼?第一天你要幹什麼?知道你的責任會很好地幫你衡量到底要不要去。

4. 你的同事看著順眼嗎?

你應聘時有順便掃一眼你的創業團隊嗎?你喜歡他們嗎?他們喜歡你嗎?這是很重要的問題。 接下來的幾年你將和他們一起分享成功和失敗，如果你不能跟他們找到契合點，你也許就進了錯誤的公司;如果你覺得愉快，那很大程度上你來對地方了。

5. 你希望拿多少薪水?

每家創業公司的期望都會各有不同，如果你屬於直接接觸營收的職位，你的營收期望會比較大;如果是別的職位，營收期望可能不要太高。 通常普通職位有30-90K美元的收入變動;行銷職位有90-150k美元的收入變動。 你想要多少薪水?多久後你要升到多少值，這個你一定要提前想清楚，不可模棱兩可。

6. 公司的股票

這個他們通常不會告訴你，你可能也撈不到任何好處。 但在創業公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。 比如初級員工，0.05—0.3%;而你最需要關注的是這些股票的價值，就算CEO給你0.1%的股權，如果不知道公司的價值，這也代表不了任何事。

如果你要估值，你需要知道這家公司大概值不值錢，已發行的股票有多少，做出估值後，再看買進股票多少錢。

7. 公司的大目標

這是你判斷這個公司能否達到你的願景的重要標準。 如果這家公司融資100百萬美元，8個月後沒有產生任何營收，那加入的這個團隊可能是在燒錢;確保他們還能跑多久，然後順便問一下什麼時候開始下一輪融資。 一個自信的招聘者是很愉快你問這些問題的，而不是遮遮掩掩。

最後，哪一個才是最重要的，這個主要很據自己的需要。 如果你想變得富有，那你可以向著聯合創始人、老員工的目標奮鬥;如果你想激勵自己的職業生涯，那你可以找個紮克伯克那樣的創業明星一起奮鬥。