教育類網站三種另類的推廣方法分享

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大家好，在網路公司工作6年了，今天和大家談談教育類網站的一些推廣經驗吧，希望能讓各位站長們少走彎路！ 為什麼說教育類網站是一種比較有發展的網站，因為每個人的出生到成長都需要教育，教育不可能淘汰的，所以才造就了很多教育類的培訓網站的誕生和發展，那麼如何才能使自己的教育培訓網站不斷在前進的道路中打造核心的競爭力呢， 那麼這樣就需要有自身一套培訓體系模式，真真正正給學生帶來學習效果。 自身培訓體系已經建立了，那麼如何才能更好的推廣出去呢，那麼我就談談我們企業用成本比較低推廣效果比較明顯的推廣方式吧！

首先，通過招聘網站推廣，這個有點讓人費解，作為一家教育類企業，如何推廣自己的廣告產品呢，之前我公司是這樣的，到招聘網站註冊一個企業會員，有的是要交年費的，當然一般交年費的招聘網站都是流量比較大的網站， 那麼這個年費也就幾百元一年而已，其實本來是為了招聘員工而來招聘網站上操作，就變為了為推廣自身的品牌為重點才來招聘網站，寫的職位要求不是特別高，但是開出高價的月薪就另很多人樂意瞭解我們公司的相關網站資訊！ 這樣就更有利於品牌的推廣，而且我們的訪客和我們的潛在客戶都是非常的標準的物件！ 所以這樣的推廣效果很是令人滿意的，當然這樣不是違規，我們公司同樣是招聘，同樣招聘到了優秀的員工，只是說招聘的過程中，側重了自身的品牌推廣意識。 如果你是一家培訓機構，比如是會計，比如是 php程式開發等，那麼你就招聘相關的職位，那麼這樣的應聘物件很有可能是你的客戶，這樣的成功率很大的，所以說，更多具體問題你就可以具體分析了，再具體操作了！ 這樣的推廣效果不失為很多教育類網站採取的一種方式！

其次，通過大型招聘會，這個大家也容易理解的，每年每個地區都有大型招聘兩三次的，那麼過來應聘的人流量過萬，企業使用者也好幾百家，個人使用者需要繳納10元才能進場，企業使用者需要繳納好幾百塊錢才能擁有一個招聘的位置， 所以人才市場就賺了不少的一筆錢。 在招聘的時候，我發現了某些企業也就是說某些培訓機構就在裡面做起廣告來了，借著招聘會的高流量，潛在客戶比較集中，培訓機構就花掉幾百元買一個招聘位置，來做了招生的買賣生意，這樣其實也沒有違法違規，沒有對不起誰， 而且這樣也是一部分人需要的資訊，也有部分人需要參與培訓，不影響整個招聘現場的秩序。 這樣高效的廣告宣傳效果，招生企業樂意掏錢購買這樣的招聘位，而人才市場這邊也樂意和這樣的企業招聘客戶合作，而應聘人員也不反感這樣的現象，所以這樣就是一個三贏的效果。 培訓企業廣告宣傳效益好掏錢購買招聘位，不違法違規人才市場樂意合作，粘性比較高的招生資訊導致應聘者不反感甚至支援態度。 所以這樣的方式很多人都在用的，因此今天我要發表一下。

再次，通過人才市場廣告宣傳，這個效果也比較好的，大家可以試想，每個城市，大到城市市區，小到城鎮都有各自的人才招聘市場，至少也有十個八個這樣的場館，那麼要是能在這樣的場所粘貼自己的海報，那樣的培訓招生效果是特別好的， 求職者很大部分都是應聘不成功的，因此帶著一定的失落感離開，看到你培訓機構的廣告，或者還真的想充電一下，提高自身的競爭力也是很多的。 所以必須考慮到這樣的情況。 那麼如何才能更好的做好這方面的廣告宣傳，必須要給人才市場一定的好處啊，如果你有關系，可以私自解決，部分工作人員為你的宣傳做一定的推廣和維護。 如果沒有關系，就找到該人才市場的負責人去洽談那個事，價錢的多少，根據人才市場的規模等等，反正自己衡量一下咯，總之能合作愉快就成功了！

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