創業：做比想更加重要

都說人民創造歷史，這顯然是忽悠，試問，沒有毛澤東，哪來的新中國？！ 創業不也正是如此嗎？ 沒有馬雲哪來的阿裡巴巴？ 沒有柳傳志哪來的聯想？ 沒有HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/9598.html">比爾蓋茨哪來的微軟？ ...... 不信走著瞧，就說蘋果吧，一旦約伯斯退休，大家且看蘋果無可奈何花落去，四萬員工群龍無首找不到北吧！ 所以結論是：創業是一件非常「個人化」的事情，再大的企業也是因為那一兩個靈魂似的創始人：他們的個性、他們非常個人的思想和選擇，造就了大大小小形形色色的創業企業。 公司之間的競爭，其實是創始者的人格魅力與思想力的競爭。 造就一個創業者，需要包含但不僅僅限於以下幾個方面的基本原料：1) 原動力創業必須有自發的原動力，不需要問別人：「什麼是創業的最好行業？ 你看我能創業嗎？ 什麼時候是創業最好的時機？ 沒錢能創業嗎？ 好的團隊如何找到？ 」對於真正的創業者來說，即使對以上所有問題都沒有一個肯定的答案，也照樣風風火火去創業，想攔都攔不住。 創業的動力是自發的原動力。 2）樸素的價值觀創業必須有「樸素的價值觀」：做比想更加重要，再大的事業也要從小做起——Just do it，堅持堅持再堅持，世界上沒有克服不了的困難，VC給再多錢也會燒光的，客戶最重要、速度很重要、現金流很重要， 如果失敗了務必找出自身原因，以便東山再起時不再犯錯...... 就像在生活中，我們有做人的基本原則，創業的「樸素價值觀」給你以信念和勇氣，即使人人都往奶粉里加三聚氰胺，你也會甘守寂寞，絕對不做對不起顧客的事情。 3）領袖氣質領袖氣質並不是那些習慣性的發號施令，而是在關鍵時刻能夠站起來、在大多數人神魂不定時沉著拍板、該出手時就果斷出手。 創業者更應該做「開明的獨裁者」，追求超越自我的「大我」，自己立下的規矩對自己同樣有效，犯錯誤的時候勇敢站起來承擔責任，而不是推脫和指責別人，更重要的是，領袖懂得與團隊分享。 4）冒險精神創業中風險與機會並存，創業公司要成功，一定得走險道、出奇制勝，即使沒有百分之百的把握，也應該果斷地開始嘗試。 冒險不是人人都願意碰的事情，需要有領袖素質的人來領頭，來挑戰困難戰勝困難。 領袖往往誕生於困境，在冒險的困境中帶領團隊崛起，最終戰勝困難並獲得成功，這種精神是一個領袖最難得的無形資本。 5) 專注什麼叫「專注」？ 專注就是say「NO」，在100個決定中，對99個say「NO」，只允許一個「Yes」。 更形象一些：伸出你的雙手，10個手指必須砍掉9個，你留哪一個？ 創業者應該用這方法來對待自己的產品，砍砍砍，只保留一個必不可少的，這樣你才可能做出一個iPod來。 6）現實主義者創業始于幻想，但是成功的創業者能把握尺度：什麼時候可以想入非非，什麼時候要面對現實，腳踏實地去奮力苦幹。 創業是在夢想和現實之間的衝浪，必須順勢、順潮流、順機會，永遠有只說不做異想天開甚至在很多方面都比你更靈光的人，但是創業者判斷的標準是把事情做成，「成事為王」。 7）堅韌不拔說它是使命感也好，說它是責任心也罷，總之，從不輕言放棄，堅信成敗並非命中註定而是全靠自己努力，堅信自己能戰勝一切困難。 8）學習能力，無師自通創業是冒險，沒法先進行系統的學習，然後順順當當的去冒險；創業的學習必須在冒險中進行。 待到創業成功時，你發現自己儼然成了一個「通才」：你掌握了領導力、理解了客戶和市場、精通了如何點將帶兵、也品嘗了財富的滋味。 9）溝通技巧一切問題都是可以通過溝通解決的。 成功的創業者都是長袖善舞的溝通者，總是善於與別人相處融洽，無論是員工、客戶、投資人、競爭對手，通過溝通能解決分歧、擺平關係，形成趨勢避害的聚合力，即使在談判桌上也總是出神入化的主導局面。 10）創造力創業是以小博大，因此創業公司必須創新，找到新機會、新技術、新模式、新市場，並在大公司進入之前搶佔制高點，異軍突起、出奇制勝，甚至顛覆大公司多年苦心經營的標準和模式，這樣創業公司方能後來者居上。 創業無程式，創新更無方可循，成功靠的是Think Differently,，創新是創業公司的活力與競爭力的源泉。 一隻獅子領著一群羊，勝過一隻羊領著一群獅子...... 草根的CEO們請聽好了，天降大任于斯人，請把你們身上創業者的特質放大再放大！ 來源：查立：創業的不能承受之輕連結：HTTP://blog.sina.com.cn/s/blog_5ce0a6480100jvqe.html