創業，如何使你的團隊具有吸引力

眾所周知，微軟公司使數百計的雇員成了百萬富翁。 可是，鮮為人知的是，他們中許多人在取得了經濟獨立之後，卻仍繼續留在微軟工作。 大多數人認為，發財就等於取得了辭職的資格證書。 但事實證明，微軟公司的百萬富翁們並不那樣認為。 微軟為何能讓百萬富翁為它打工？ 因為微軟有一種獨特的團隊吸引力，可以讓百萬富翁級的員工獲得滿足。 如何使你的團隊具有如此吸引力呢，是本文要討論的問題。　　一、何為團隊吸引力　　團隊的吸引力來自于團隊內部的合作力、溝通力和信任力的交集。 也就是說當一個團隊同時具備信任力、合作力和溝通力以及平民文化、快速反映和果斷執行的時候，這樣的團隊才可能達到微軟超級團隊那樣的吸引力效果。 平民文化是合作和信任的產物。 快速反應是信任和溝通的結果。 彼得。 聖吉認為快速反應是學習型團隊必須具備的素質。 溝通和合作創造出果斷執行。 執行力是考察現代企業管理成效的一項重要指標，團隊沒有執行力就沒有生命力。　　二、如何培養團隊吸引力　　1、塑造團隊靈魂——打造信任力　　信任，作為高素質團隊的起點，能制約和推動團隊的發展。 團隊能不能飛躍，首先看在團隊中能不能建立起相互的信任。 從個人關係中不難知道，信任是脆弱的，它需要很長時間才能建立起來，卻又極容易被破壞，破壞之後要恢復又非常困難。 更重要的是，信任模式是一個兩極迴圈模式。 因為信任會帶來信任，不信任會帶來不信任，要維持一種信任關係就需要團隊成員的精心呵護。　　在信任的構建過程中，信任的五個要素：正直、能力、慣性、忠誠和開放是非常重要的。 牢記這五個信任要素並真正落實到團隊的行動中，團隊信任的氣氛將會很容易就建立起來並不斷得到鞏固。 實踐中可以用一些培訓方法來培養員工之間的信任感，如拓展訓練，短途旅行等。 人力資源部門在新員工入職培訓中一般都會安排拓展練習，在練習過程中，員工可以切身領悟到團隊合作，相互信任的重要性。 員工之間的認同感在短時間內得到極大的提升。 據估計，在員工拓展訓練期間提升的員工之間的認同感是傳統方式（工作中自然建立）的10倍。 我們可以看出拓展訓練是一種增強團隊成員相互信任的有效工具。 那麼作為領導者的你為什麼不加以利用呢？ 每隔一段時間讓團隊成員在一起做一些管理類的遊戲，組織一些有趣的活動，這樣不僅可以增進團隊成員的信任還可以緩解團隊的壓力。　　2、解決團隊衝突——打造溝通力　　溝通力是團隊裡的成員有效溝通的能力，其主要體現在溝通的及時性，主動性，創造性和有效性上。 溝通力是衡量團隊素質的一個重要標準，是三合一模式的一個重要支柱，它聯接著信任和合作，可以說是高素質團隊緊密團結的紐帶。　　對一個團隊來說，要使其良性運作，團隊成員與領導者應共同努力實現相互之間的溝通，有效溝通是團隊存在和發展的基礎。 解決背景、文化差異帶來的溝通障礙是構建團隊溝通的第一步。 背景文化差異是團隊管理中需要認真對待的問題，團隊成員來自五湖四海具有不同的文化背景、風俗習慣、宗教信仰等，不可避免地會導致對資訊理解上的偏差，甚至誤解。 為此，首先通過文化敏感性培訓，讓團隊成員彼此瞭解他人的語言風格和文化背景，排除溝通上的障礙；其次，採用多種溝通方式，如檔傳達和談話交叉運用；再次，儘量通過標準化解決問題，如語言要規範，檔要正式。 最後，溝通也要柔性化，在標準化的同時要適當「不標準」。 規範來自于標準，和諧來自于開放。　　如果團隊的資訊技術能跟上的話，可以嘗試電子溝通的方式，建立一個互動型論壇。 團隊成員在這資訊平臺上，自由的發表自己的看法，暢所欲言。 這樣能使每個人說出自己想說的話，其它成員也能看到，達到資訊共用。 團隊知識來源於資訊的有效溝通。 知識和資訊是團隊有效運作的基礎。 團隊成員只有掌握了必需的知識和團隊內外的資訊後，才能充分挖掘自己的潛力，發揮自己的聰明才智。 團隊的衝突大部分來自于溝通的不暢，有效的溝通將徹底解決這一關鍵性問題。 顯見，沒有了衝突團隊成員還剩下什麼？ 合作，無私的合作，快樂的合作，徹底的合作。　　3、形成團隊魅力——打造合作力　　從三合一模式圖中我們可以看出合作的基礎在於信任基礎上的有效的溝通。 沒有信任就不談溝通，沒于溝通就沒又合作。 在狼群中，這也是不可爭辯的事實。 一狼想進入另一個狼群，它必須先臣服，然後才可能一起合作。 實現團隊目標的狼群戰術、過程管理，不再是簡單的過程監督和控制，它是一個四環節的有機管理過程：合作有序化—合作目的化—合作自動化—合作合理化。 團隊可以使用如下的方法實現團隊的戰略目標。 具體其戰術如下：　　合作的有序化：團隊是一個鮮活的有機體，團隊本身的有序結構形成了它的特有功能。 要實現團隊目標，首先必須根據目標的特點來調整團隊，使它具備達成團隊目標的結構和功能，使之形成所需要的團隊秩序。 以狼群為例，假如狼群今日的目標是捕獲足夠維持整個狼群填飽肚子的獵物。 面對眼前的狩獵目標，以及開闊的地形，狼王必須把狼分成兩隊，一隊負責圍堵驅趕獵物，另一隊負責阻殺獵物。 而且，兩小隊狼都需要有勇猛的智慧的領頭狼來擔任隊長。 確定了狼王和能勝任各自任務的分隊長，形成狼群的一種結構，一種秩序，它就有了完成捕獲獵物的組織功能，實現目標的利器。　　合作的目的化：適用的團隊秩序構成之後，團隊領導者還必須促使領導團隊的每一分子，團隊的各個部分，具體明確各自的突擊方向和具體目的。 把它們之間的努力協調起來。 比如狼群的一個分隊必須先負責將獵物驅趕入另一隊阻殺獵物的地區，另一分隊必須負責及時、準確地捕殺獵物。 任務明確、目的明確、配合協同方式明確。 然後狼群才能完成合作的目標。　　合作的自動化：自動執行的政策，就是各方經過博弈後達到的均衡狀態。 當然它是一個動態均衡。 團隊的成員能做到合作的自動化，其不是高素質團隊嗎？ 人們完成每一個哪怕是微小的角色任務時，及時受到上司、同事和團隊的鼓勵，人們也會越玩越起勁。 這就是我們希望的進入自動化完成各自的角色任務的理想狀態。 正如狼群在集體捕獵中所表現的那樣，配合默契，自動自覺，達到合作的最優狀態，取得了最大的收穫——保持了狼群生存方式的極大競爭力，超越了獨自為戰，勇猛無比的老虎。 團隊的合作也是如此。 由此看來，團隊成員的相互鼓勵是團隊合作自動化的加油站。 當然，團隊領袖的激勵將產生無窮的力量，可以說是團隊合作的強力助推劑。 團隊的永動機就是激勵。　　合作的合理化：在人們自動完成各自的角色任務時，一切為實現團隊總目標而努力。 在達成團隊目標中，領導者和員工都會發現，有的本領和戰術很有用，有的相互配合很成功。 在團隊中有用的、成功的就是合理的，沒用的、不成功的就是不合理的。 一個目標達成，下一個目標出現，激勵團隊一次次去拼搏。 人們總希望做得更好，因此達成目標的合作方法需要合理化：去除不合理的，發揚合理的。 這個過程就是合作的合理化過程，它推動著合作的完善。　　團隊合作的目的是多方面的。 其中有兩個重要的目的：達到團隊的總目標和到達團隊成員的自我實現，滿足成員的最高需求。 正是這兩個目的才打造出團隊的魅力——合作力。 合作產生了團結，產生了狼群似的團隊，實現了現代人的群居心理需求。 因此團隊具有了其他組織沒有的獨特魅力。　　三、結語　　打造團隊吸引力的過程，是以團隊信任為底線，以團隊有效溝通為平臺，以有序化—目的化—自動化—合理化的自動合作為方式，形成團隊的核心吸引力，打造出團隊獨特的競爭優勢。 不入虎穴焉得虎子？ 不下苦功夫，就沒有狼群似的團隊。 向狼群學習才能與狼共舞。　　職工通過一段時間的放鬆休整，增強幹好工作的興趣。 實際上，一線職工出現的崗位疲勞，實際上是一種「心病」，必須得到及時治療。 我們通過上述「四療法」把企業對職工的關懷和溫暖送到他們身邊，職工的崗位疲勞症治癒，使職工以新的角度看待自己的工作，同時重新煥發他們的熱情和激情，設身處地為職工著想，在條件許可的範圍內儘量滿足職工的合理訴求， 切實關注職工的生理和心理健康，真正體現「以人為本」的人文關懷。