80後的創業：我從來沒有想過為別人打工

仲介交易 SEO診斷淘寶客 站長團購 雲主機 技術大廳

80後CEO陳博

也許每一家知名的IT公司都會有不少像陳博這樣的年輕人，他們從名牌大學畢業、成為技術高手、心懷夢想，厭倦了單純的技術工作，希望擺脫為別人打工的日子，創立自己的事業。

但並不是每個人都有像陳博一樣的行動力，這個來自南京的浙大畢業生，在UT斯達康工作了一年之後，2004年5月，與朋友共同創立了杭州博求科技有限公司。

在新浪的遊戲廠商介紹裡，這樣描述博求：中國頂級移動遊戲軟體供應商，高品質遊戲的代名詞。

陳博說：「我從來就沒有想過為別人打工。 」

本身就是電腦高手的陳博對遊戲並不陌生，實際上，這位1981年出生的小夥子在3歲時就開始接觸到了電視遊戲，遊戲機是親戚從國外帶回來的，陳博自己也忘記了那種古老的機型叫什麼名字。 「比魂鬥羅、超級瑪莉還要早，是很簡單的單色消除類遊戲。 」

陳博是玩著遊戲長大的，一直到成為公司的首席執行官後，他都要第一時間搞到《戰神2》，花14個小時通關，並把體會貼到自己的博客上。

遊戲的魅力，就是這個產業的基礎，這一點，陳博很小的時候就領教到了。

但是遊戲產業是個高投資、高技術、高風險的領域，當時並沒有資本和經驗的陳博看准了其中相對薄弱的區域——手機遊戲。

「2003年年底的時候，我和另一個同學策劃要自己創業，想想都比較喜歡玩遊戲，手機遊戲又是新行業，前景應該不錯，就決定做了。 然後，我們就去找投資，一個企業家給了我們100萬元，我們的公司就開始運作了。 」陳博說，他們的商業計畫書曾經改了幾十稿，找過的投資商不下100，一邊找投資，一邊完善自我。 「跟別人談的過程中一旦發現問題，我們就修改。 等我們找到那個肯投資的企業家的時候，計畫書已經改了幾十遍了。 」

用來練手的遊戲被意外地「出口轉內銷」

他們笑了

陳博對自己的選擇非常自信，這種自信來源於對自身技術的瞭解。

「我和搭檔是浙大同學，我們的技術在學校的時候都算數一數二的，並且拿過很多比賽的冠軍。 按照我們的實力，去微軟啊、谷歌之類的大公司是沒有問題的。 」

當時，中國的手機遊戲製作還相當粗糙，甚至很多遊戲都是直接抄襲國外的產品，換了一層皮而已。 手機遊戲發展的瓶頸在哪呢？ 終端？ 品牌？ 資費？ 網路速度？ 運營商？ 國家政策？ 資金？ 「都不是，使用者的體驗才是第一位的。 」

陳博相信，只要使用者覺得好玩，那其他的一切都不是問題。 只要遊戲本身有吸引力，那麼使用者不會怕資費高，會去換手機，會去花時間、花錢。

「在全國那麼多手機遊戲生產企業當中，我們的技術是數一數二的。 」他說。

一個小事例可以證明這個判斷，博求成立初期，陳博的團隊嘗試製作了幾款面向國外發行的手機遊戲，這種並沒有賣出多少錢的試驗品成了陳博的練手之作。 兩年後，國內的電腦媒體從國外網站上下載了這幾款遊戲，大呼好玩，並呼籲中國企業：你看國外的遊戲多優秀啊，你們應該借鑒一下。

「當時幾乎已經忘記了這幾款遊戲，我們看了以後哈哈大笑，這不就是自己的遊戲嗎？ 」

能將玩家的心牽動的故事

他們怎麼會不掏錢

《大長今》就是這樣出名的

讓博求出名的一款遊戲名叫《大長今》，這是在電視劇熱播之後，博求公司立即跟進開發的。 在遊戲中，設計人員將長今的廚藝和韓國美食作為重點，讓玩家去各地收集食材，做菜時每個動作都得準確無誤。 每半年一次的料理大賽將是對玩家的重要考驗，冠軍不僅能獲得官階的提升，還能獲得更多的俸祿去購買更高級的材料。 用自己一點一滴的辛苦，使手裡的每一道菜都成為一件藝術品。

「這是一個故事，」他說，「能將玩家的心牽動的故事。 」

喜歡電影的陳博認為，遊戲製作類似電影製作，是工業和藝術的結合，光有技術是遠遠不夠的。 「創意上的創新是至關重要的，《阿甘正傳》很牛，但是你再去拍一部，就很傻了。 」

《大長今》獲得成功，但是這種單機版遊戲的贏利模式單一，只能靠下載次數收錢。 在中國的手機遊戲企業大部分靠賣遊戲賺錢的時候，陳博開始籌畫「摩樂遊戲城」。

「這個東西類似于電腦上的QQ遊戲，」陳博解釋：使用者可以通過GPRS手機上網，實現遊戲、社區、聊天等多種功能。

「摩樂遊戲城」一炮走紅，這點連陳博自己都沒有想到，之前無非是在幾個有影響力的手機遊戲論壇上發了廣告帖子而已。

「摩樂遊戲城」成了陳博重要的贏利點，他說，以前靠賣單個遊戲軟體，靠玩家下載賺的是小錢，而儘管「摩樂遊戲城」裡所有的遊戲都不收錢，但是使用者想玩得過癮，就得花錢買裝備、買服裝什麼的。

比如有人打一個怪物，但老是死在那兒，打了好多次都過不了這關，這個時候遊戲就會提示，買一個什麼樣的刀就可以殺掉這個怪物，並同時跳出選項，如果需要購買，就按「是」。

「當一個玩家對這個遊戲入迷了，希望繼續玩下去的話，他不會在乎這一兩塊錢的，」陳博說，「何況支付又是那麼方便，按一下就可以了。 」

目前，摩樂遊戲城的使用者每天都在瘋狂增長，每天的新註冊使用者達近萬人。

招聘員工的要求是具有創新精神

希望中國出現遊戲美術大師

「這是一個每天都需要新東西的行業，使用者不會等待，只會離開。 」

陳博很欣賞谷歌的企業文化，在谷歌中，創新能力被列入工作標準。 實際上，這也是博求一直在追求的。

陳博在選擇員工的時候，非常看重個人的創造力，「我對他們的要求是，每天都要弄點新東西出來！ 」

在招聘的時候，陳博對公司三個重點崗位：遊戲策劃員、遊戲程式師和美工都提出明確的要求——必須要有創新精神。

他說：「好的遊戲策劃必須具有高智商、豐富的文化背景、良好的溝通能力以及天賦！ 作為遊戲程式師，我也要說，這不同于普通的程式師，你必須更具創造力和學習能力。 作為遊戲美工，我要說中國很缺優秀的遊戲美術大師。 普通的美工已經淪為一項體力活，但我們仍然希望能夠看到可以開創遊戲風格的優秀大師。 」 (責編admin01)