高管紛紛離職創業進入老年醫療領域

老年醫療和看護領域面臨的諸多挑戰，促使越來越多的科技公司高管離職創業，試圖解決這一現實問題。 與此同時，各大科技公司也紛紛擴大福利範圍，將員工的父母也納入為保障物件。 多年以來，谷歌商務主管史地凡尼·狄倫紐斯(Stephanie Tilenius)一直都肩負雙重重任，一邊要應對繁忙的工作，一邊還要幫忙照顧患病的父母。 這番體驗促使她在2012年離開谷歌，創辦了一家專門説明病人應對慢性病的公司。 今年早些時候，狄倫紐斯的公司推出了Vida，這是一款方便病人通過智慧手機向專業人士諮詢的移動應用，包括醫生、護士、營養學家。 該程式每週付費15美元，可以向病人發出服藥提醒。 而病人的看護人和家人也可以訪問這款應用，以便了解病人的最新病情進展。 狄倫紐斯對表示，她的父親受不了週期性醫療諮詢，但這原本可以説明他減輕體重，緩解壓力。 他的父親最終死于心臟病。 從病人的角度來講，我認為我們十分缺乏資源。 」狄倫紐斯在接受採訪時說。 事實上，已經有越來越多的矽谷高級管理人員辭去工作，開發各種移動和數位健康服務，而他們中的很多人都是上有老，下有小」的夾心族」。 在接受採訪時，很多人都表示，他們之所以離職創業，就是因為對照顧身患慢性病的老人有著切身體會，併發現美國的醫療系統難以為這類人群提供恰當的服務。 有人表示，他們正在從自己的老東家那裡尋找客戶和合作夥伴。 高管離職創業在經歷了照顧老人的類似經歷後，谷歌員工蒙加爾·沙哈(Munjal SHah)于2011年10月離開公司，開發了一款名叫Hi.Q的應用，希望借此豐富人們的健康知識。 Groupon前產品開發主管桑尼爾·古普塔(Suneel Guptal)也在2012年12月離職創辦了一款名為Rise的營養應用，為向他父母一樣身患糖尿病、癌症和肥胖症的人提供服務。 Caring.com是一個社區論壇，可以為看護人提供各種資訊。 該公司的創始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示，他是在父母患病後辭去SuccessFactors副總裁職位的。 SuccessFactors是一家人才管理軟體發展商，2011年被SAP收購。 美國前首席技術官安尼什·喬普拉(Aneesh Chopra)表示，矽谷企業家大舉進軍醫療行業，可以促使這個領域利用更少的成本，提供更好的護理和更好的服務。 喬普拉目前是創業公司Hunch Analytics聯合創始人。 雲計算公司健康和生命科學總經理密西·克拉斯納(Missy Krasner)表示，以往很難從大型科技公司招募人才來解決醫療問題。 他們認為醫療是個很封閉的領域，而且受到很大的監管壓力。 」他說。 克拉斯納曾經任職于谷歌旗下的GoogleHealth部門，這項服務的目的是存儲線上病例，但由於未能取得太大進展而在2012年關閉。 自2012年以來，谷歌已經加大了對可穿戴追蹤設備的關注力度，借此進一步深入醫療和老年市場。 該公司支援了一個名為Calico的生物科技專案，希望對老年病展開研究，緩解病痛。 另外，谷歌還與製藥公司AbbVie建立了合作關係。 與此同時，蘋果公司也宣佈將進軍醫療領域，起初希望關注健身和健康領域。 擴大員工福利風險投資公司Venrock醫療技術合夥人布萊恩·羅伯茨(Bryan Roberts)表示，對於想要尋找新市場的工程師和企業家來說，關注老年群體可以擴大他們的視野。 這類專案也逐步獲得了資金的青睞。 據風險投資公司Rock Health統計，今年6月，數位醫療公司獲得的資金支援達到了創紀錄的23億美元，超過2013年19億美元的總和。 科技公司也在探索各種方式為員工提供醫療保障，甚至將這種福利擴大到他們的父母和其他家人，以此加強人才市場的競爭力。 Twitter表示，該公司2014年已經允許員工在醫療計畫中額外增加一個人——通常是他們的父母。 Twitter明年還將把這一計畫覆蓋所有親屬，甚至同居伴侶。 據知情人士透露，Facebook的福利團隊也計畫擴大員工父母的醫療福利，涵蓋更多虛擬醫療服務。 Facebook表示，該公司將為員工提供涵蓋整個生命週期的福利。 包括Vida在內的最新一批創業公司，也在從他們的老東家那裡挖掘業務和人才。 狄倫紐斯表示，大型企業有意將她的應用提供給員工的父母。 數位醫療創業公司Grand Rounds Health可以為病人提供第二套醫療方案。 該公司CEO歐文·特裡普(Owen Tripp)表示，科技公司的福利主管對這項服務的需求超出他的預期，甚至可能擴大到員工的父母。 Grand Rounds和Vida拒絕透露潛在客戶身份。 員工需要通過各種方式瞭解父母的健康情況。 」特裡普說，對雇主來說，此舉的目的是讓員工更長時間地服務于公司。 」