從不同的發展階段探尋地方招聘網站的運營模式

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隨著企業對於人才的需求量不斷加大，地方招聘網站也逐漸成為一種熱門的網站類型，很多站長都開始投入對方招聘網站的建設。 我們知道招聘網的建設不難，難的是在接下來餓運營之中。 有的站長可能會搜尋相關的運營經驗，但是筆者今天要說的是並不是所有的教程都是適合你的，招聘網站的運營要因時制宜，在適當的時期選擇正確的運營重點，才能達到事半功倍的效果。

網站起步期：做好基礎內容的構建

招聘網站的起步很重要，因為其關係到網站今後的發展方向，首先我們一定要做好本地完整的市場調查，這就包含我們招聘網站中行業的劃分，同行業對手網站的分析，本地線上招聘網站所存在的不足，自身網站所存在的優勢等等。 然後再根據自己的分析資料做出相應的方向調整，雖然說我們的網站可以在後期的運營中不斷的發現問題並調整。 但是以目前的形勢來看，一個好的開始就是成功的一半。

網站運營前期：人才資訊庫的建設、SEO

當我們的招聘網站構建完畢之後，我們並不是就要馬上去找一家企業洽談。 一個虛有其表沒有內容的網站，沒有企業會喜歡的。 而在企業眼中，作為招聘網站的你的價值就在於你是否有人才庫。 所以，對於招聘網站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才資訊。 由於初期我們的網站可能沒有什麼線上品牌，我們可以通過與本地社區論壇進行合作，進行網站間的合作。 此外我們也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才資訊。

SEO也應該在網站前幾就開始著手，由於seo過程需要一定的時間，所以儘量不要延誤。 當我們把「XX招聘網」，「XX人才資訊網」等關鍵字做上去之後，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。 到時要說服人才發佈簡歷、企業發佈資訊就不是一件難事了。

網站發展期：擴大本地影響力、整合人力資源

在經歷了起步期與運營前期的發展之後，你的網站就會得到一定的發展，但是很快你就會發現發展達到了一個瓶頸。 這一問題主要是因為：通過搜尋引擎進入我們網站的使用者可能是一些對於網路比較瞭解，主要集中在年輕人、白領等等。 但是一些其他行業的技術工人如保姆、月嫂等需求量大的使用者數就不是很多。 另一個原因就是，你的網站只是局限于線上的影響力，本地沒有幾個企業或者人才有了解的，這就很容易使我們的招聘網進入發展的瓶頸。

所以，當我們的招聘網站線上上有了一定的品牌之後，我們就要轉戰到線下進行。 如果你有一定的資金投入，我們就可以選擇公車廣告或者發傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到我們的資訊。

網站成熟期：拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象

雖然我們的網站是線上的招聘網站，但是網站主要也是為線下服務，終究還是要回歸到線下。 對此我們可以開始舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。 當然，舉辦招聘會不是說辦就辦的，我們的網站首先要經過上文提到的幾個期間的成熟沉澱，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。 當然舉辦招聘會也不是說單幹可以成功的，我們需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。

每一個類型的網站都有著自己不同的發展歷程。 以上就是筆者對於招聘網站發展需要經歷的幾個歷程做出的簡要的分析，希望對於打算運營招聘網站的朋友能夠有所説明。 本文源于玫瑰花茶的功效與作用HTTP://www.2huacha.com/forum-39-1.html 轉載請保留出處。