從職業經理人到創業者：李瑜的成功

5月28日上午消息，近日，前盛大遊戲CEO兼董事，現禹容網路創始人兼CEO李瑜（微博），向大學生分享了自己的成長經歷及心得。　　尋找機會，鍛煉自己：　　李瑜在北京大學求學期間，並不滿足于課內知識，而是借助機會參與社會實踐，提升個人能力。 她積極參與校內學生社團領導工作，還做過英文教育公司銷售、亞運會開幕式引導員等工作。 在這些社會實踐中，她與各類人溝通、合作，用心去瞭解別人，提升了與不同人打交道的能力，更鍛煉了自己的快速學習和適應的能力。 李瑜說自己有「三次新生」：一次是出生，第二次是北京求學，第三次是到美國。 豐富的社會實踐經驗，成就了李瑜的學生時代。　　職場升遷，自己把握：　　李瑜講述自己在美國的第一份工作經歷時，全場鴉雀無聲，聽眾全部沉浸在這個「傳奇」故事裡。 入職伊始，共有30名新員工參加入職培訓。 她在充分瞭解公司業務的同時，還發現並出色完成了公司需要的其它工作內容。 三個月培訓期滿，李瑜已被提升到管理職位。 之後她主動説明公司優化流程，通過科學的資料分析，把需人工處理的流程自動化，為公司節省高額成本，所主導開發的人工智慧系統DES獲得美國專利。 「升職不是老闆決定，決定權其實在自己手裡」「如果你已積極主動做出高於自己崗位的價值貢獻，那上級只能、也很樂意提升你。 公司在快速發展中迫切需要員工貢獻更多的「剩餘頻寬」，這時誰能奉獻更多，誰就能走得更遠。 」　　厚積薄發，創業膽識：　　李瑜認為，一個人在30歲前，應去嘗試自己的興趣，這個階段要樂於奉獻，不求回報，積累經驗。 她自己經歷過電訊行業的波士頓國際電訊、金融行業的美國富達投資， IT行業的美國微軟，然後是互動娛樂業的盛大網路、盛大遊戲。 嘗試的同時也要保持穩定性，比如她在第一家公司沉下心服務了三年，在微軟和盛大分別奉獻五年。　　這些工作經歷對李瑜而言，是一個快速適應、專注學習、積極奉獻、不斷積累的過程，每個階段的成長都是一個跨越式的里程碑。　　在盛大，她帶領盛大遊戲把年收入從20億翻翻到40多億，同時憑藉這樣的驚人業績，帶領盛大遊戲從一個事業部，分拆並全方位完善成為一家獨立公司，再成功帶領為一個國際化上市公司。 正當巔峰之時，又從容、淡定地放棄「遊戲女王」桂冠，與先生聯合創辦了禹容網路。 不久前，禹容網路自主研發的產品 uTan.com 已進入內測階段。 「傳播快樂，按摩心靈」這才是李瑜畢生真正熱愛的事業！