萬軍：新上線人才網站推廣三步曲

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這幾天剛剛新建的人才網運營推廣群，已經進來了100多位做人才網站推廣的朋友，很多剛接觸人才網的群友都有提到自己網站剛剛上線，可以做哪些推廣?在網站上線之初，本身網站沒品牌，沒流量，沒內容的情況下， 確實很難開展對外的合作與推廣，用什麼樣的方法一步一步建立網站品牌並進行流量推廣，可以做的有很多，下面就把我覺得實施難度不太大的方法介紹一下。

網站基礎完善

1、 友情連結，提升PR值

雖然說PR對百度排名不起作用，但作為一個網站評定標準，PR還是越高越好，剛成立的網站沒有PR，除非你自己擁有比較多的連結資源，不然我個人建議你去買單向連結吧，連續買到更新為止，一個PR5的連結二三十塊錢， 花幾百塊錢買幾個月，一天上兩個，注意頻率，別找人換了，花上半天時間溝通指不定還鬧個不理不睬，人力成本沒這麼廉價。

2、 嘗試登陸DMOZ目錄

網站能被DMOZ開放式分類目錄收錄，對於PR的提升以及google的優化是有明顯優勢的，從現已收錄的人才網清單來看，也有部分流量不高，成立時間不長的網站存在，那我們就去嘗試提交吧，可能等待的時間會很漫長，但至少得做。

3、 內容持續更新

不要採集，人才網的內容重點要放在企業招聘資訊和求職指導等方面，其它一些新聞資訊前期建議別花時間去更新，前期網站使用者比較少，產生不了多少內容，那就每天給自己定個標準，至少要更新多少篇偽原創的文章，錄入多少條公司資訊， 儘量花時間找一些與網站產品與服務相關的內容，垃圾內容產生的垃圾流量，只會把你的網站變成垃圾網站。

4、 增加外鏈

外鏈增加頻率和持續性比較重要，方法也比較多，軟文、博客、分類資訊、發貼簽名等，自己要列個計畫，每天堅持做。

免費流量獲取

1、 問答網站

百度知道、soso問問、新浪愛問、谷歌問答這些大型的問答網站，除了本身流量大以外，被收錄的問題在搜尋引擎的關鍵字排名都比較靠前，我們要做的就是按網站關鍵字組織問題，然後註冊多個ID去自問自答。 如果長尾詞所提的問題被收錄了，排名會比你本身網頁靠前，可以間接獲取流量，比較穩定。 現在大部分問答網站審核比較嚴，不能留網址，那就在答案中引導使用者去搜索你排名第一的關鍵字。 至於用什麼樣的關鍵字去組織問題，大家可以去看我之前寫的「萬軍：人才網SEO策略—關鍵字選擇與佈局」。

2、 網址站登陸

現在網址站內頁大多是免費收錄，大型的網址站如hao123、2345、360安全導航等收錄比較嚴格，新站很難免費登陸上去，那我們就去收集一些中小型網址站，一個一個去提交，申請的時候儘量寫的詳細些， 能找著連絡方式的盡可能去和管理員溝通，哪怕用網站廣告資源去換也行。 如果有廣告預算的也可直接購買首頁酷站推薦，網址站的廣告性價比還是比較高的。 最主要流量比較穩定。

3、 發貼推廣

發貼能不能帶來流量，發貼的管道和貼子內容品質同樣重要，一般是選擇當地人氣比較旺的論壇和求職社區，這樣的論壇，發廣告貼的人也多，同樣版主也會比較嚴格。 刪貼比你發貼還快，有的網站發一些與求職招聘完全不相關的娛樂內容來吸引流量，這樣毫無意義。 我一般在這種論壇只設置好廣告簽名，找那些剛發的貼子回貼占沙發。 發貼可以去資訊分類網站和學校網站，以企業招聘資訊為內容，像58，趕集，口碑這些都可以自主發佈資訊，當地也會有一些高校和職業學校，都會有自己的就業網站，可以去上面註冊企業帳號，定期發佈企業的招聘資訊， 也可以直接跟就業網的老師溝通，直接調用網站的資料庫。

4、 垂直搜索網站

職位搜尋引擎都是抓取的各個人才網站的資訊，百度搜索職位搜索有大大小小十來家，大部分都會有資訊提交的入口，可以按他們網站的格式製作一個XML檔，到指定的位址提交，一般都會收錄，但要保證網站內容的更新頻率。

網站品牌塑造

細分人才網站的品牌主要是靠線下推廣和使用者口碑，高曝光度加深潛在使用者對網站的映象，快速應對使用者需求回饋增加使用者體驗，在網站上線初期，服務往往更重要，更甚于推廣。

1、 電子報件推廣

這類文章，不同于日常吸引外鏈的軟文，品質要求更高些，這就要求作者具有一定的文字功底，或者說是語言組織能力，不能寫，我就湊。 立足于某個城市或行業，資訊較為集中，建議定期寫一篇電子報，題材可以是網站新聞、時事評論、資料分析等，投稿到當地比較知名的媒介網站，文章中網站擔當的是專家評論，資料出口角色，太強調網站名稱和網址就太軟了，不容易發佈， 如最近智聯招聘的人事變動事件、武漢7月份人才指數報告等。

2、 廣告宣傳

提升品牌最直接的方法就是打廣告，本著低成本運作的原則，廣告也要選擇性價比最高的管道。 網吧推廣、DM合作、公交、計程車等，都比較廉價，媒體閒置的廣告資源較多，一般不用發佈費，只要談好一個製作費就能給你上廣告。 有些廣告代理公司還可以跟他們談合作，他們也有招人的需求，那就交換，你幫他們招人，他們把閒置的資源給你去宣傳，現在包括智聯、中華英才網等這些大站的地方市場人員，都是通過這種合作拿廣告。

3、 傳單派發

沒有廣告預算怎麼辦，那就免費著來，去人才市場固定派發宣傳單，免費給求職者提供簡歷表，去學校公告欄張貼宣傳海報，這些最直接最具針對性的體力活，卻是最有效果的，要堅持著去做，在派發過程中，如果有求職者向你瞭解一些求職問題， 花點時間跟他溝通，一個使用者一個使用者去影響

4、 報紙夾帶

這種方法比較邪惡，也有一定風險，不知道大家有沒有發現過有時候在買的報紙當中，會有一些廣告的傳單，這一張傳單的夾帶成本是3分錢，這是08年的價格。 每天的報紙都是發行人員淩晨從印刷廠領出來，整理後再送到各個報刊亭的，發行人員一般都是兼職，你的任務就是和他們談好價格，然後把你設計印刷好的傳單或者是和該報紙一模一樣的「招聘專刊」送到他們整理報紙的地方， 他們會給你夾到報紙裡面派送出去。 這種方法根據各地方報紙管理鬆緊不通用，你可以去打聽，慎用。 曾經深圳出現過都市報裡有夾帶招聘專刊的，不是官方的前程無憂。

歡迎做人才網的朋友多多溝通，碰撞出更多更好的推廣方法。 人才網運營推廣群：75155709

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