大公司和創業公司怎麼選？

我是獵頭，每天見很多人的簡歷，有候選人婉拒offer去創業的，也有創業的來找我推薦機會的。 還是沒有資料支援，因為文科生不知道什麼是統計（正在學習）。

表明態度：贊同 @Lydia 的觀點。 同時稍微補充一些其他資訊，就是獵頭評估候選人的時候依據的一些內容。

第一，問樓主一個問題，樓主原先的公司是大公司或者著名公司嗎？ 如果是，可以花一定的時間去創業企業，如果幾個月後失敗了，還是不太會影響你的身價，如果成功那就更好了。 如果不是，請慎重考慮。 聯想的平臺還是不錯的，做跳板或者安身立命都不錯的。

第二，樓主之前五年跳槽頻繁嗎？ 跳過幾次？ 如果有跳過的話最近一份或者兩份工作工作時間長嗎？ 如果沒有換過工作或者目前的這份工作有2-3年的話，也可以嘗試一下。 因為創業公司不知道什麼時候突然就沒了，如果你只能做幾個月的話，這個經歷還是不是很好，雖然不是主觀離開，但是簡歷不好看。 同等條件下會選擇穩定性好一些的人。 當然如果你之前一直在大公司跳來跳去，那頻繁些就也還好些。

第三：工資多6K，那你瞭解過他們怎麼給你繳公積金和五險嗎？ 如果樓主不care這些錢，當我沒說哈。 創業公司一般沒有很規範的，見過支付寶轉帳的，見過按照當地最低工資（約1000多）發，然後按照此標準繳五險一金，剩下的走私賬或者現金付，為了避稅。 這樣的話其實你拿到的根本不多。

第四：我覺得只說月薪不說年薪都是耍流氓！ 有的公司12薪，有的14， 有的17， 有的年終十幾個月，這個怎麼比較？ 創業公司可能甚至撐不到年終...... 哪來年終獎。 但是大公司基業長青，或者有比較好的補償制度，參見Nokia，比較有保障。

第五：進創業公司會影響你之後的選擇。 假設您的能力的市場水準是15K（應該低了），你目前拿到21K，如果公司半年後不見了，樓主對新工作可能要求至少21K，但是大公司內部有薪酬體系，這種平衡不能打破，不然大家都得漲，這樣會比較難談，而且還有五險一金呢， 這個也是公司對你的支出。 當然如果樓主非常理性，那就另說。

以上幾點樓主不要以為我不支援你去創業公司哈，我只是建議您多從幾個角度評估。 其實本人目前也有服務創業公司，有些說出來大家可能都知道，雖然一開始被其不拘一格降人才的篩選標準弄得有些不太適應，讓我覺得我以上幾點考量都是廢話，大學沒畢業的，工作一年的，輟學的，什麼都沒關係，一句話， talk is cheap， show me the code。 所以後來我也不管那些條條框框了，直接說show me the projects。 但是不建議大家學習，因為其實他們要找的就是我們傳說中的大神，天才，geek，怪胎！ 不過這樣和他們溝通就沒有壓力。 面對年長的人，有時候需要表露出來高山仰止的敬意。 只是找到他們的話，有些困難。 這個公司目前就只有月薪，bonus，期權什麼的都只能說還在談。 但是我挺看好有些的，因為它們有強大的資金支援，創始人也有很好很廣泛的資源，而且很正規，雖然靈活，但是有較為規範的流程，不知道為什麼我覺得公司流程很重要，估計每天被流程折磨，被潛移默化洗腦了吧。

而且創業公司壓力真的很大，六天班，加班比較嚴重，這個要考慮自己能否承受，專案上線都得沒日沒夜地幹活。 你要算時薪，，估計也不會很高吧。

感覺說了那麼多，最後還是只有那句廢話：您自己好好評估...... 因為您給的資訊真的比較少......

PS：說起創業真心一把心酸淚...... 客戶面試淚一堆人總算看上一個，要發offer了，候選人想要自己創業了。 我寫了一個長長的SWOT分析，對他目前的狀況，創業的情況都做了詳細的分析，還用上了千年不用的資料支援，試圖挽回，但是最後候選人還是婉拒了。 不過還是祝福他，買賣不成仁義在，其實創業不都是一步一步來的嘛，萬事具備再創業或許也就遲了。 只是我每天被HR催命啊，可是我找不到人啊！！ 都找到大洋彼岸去了，還是木有合適的呀！！！！