如何破除地方人才網站缺乏核心競爭力現象

仲介交易 HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO診斷 淘寶客 雲主機 技術大廳

地方人才網站為促進就業、招聘等方面奠定了良好的基礎，但隨著就業壓力的擴大，現在很多地方人才網站中的資訊都過於陳舊。 以前是企業用人數量大於應聘數量，而現在是應聘數量大於企業用人數量，可以說地方人才網站的發展也步入了瓶頸。

因為使用者進入網站找不到理想的工作而無法形成轉化率，因為企業經濟效益滯後急需裁員，這些都是矛盾。 對於一個地方人才網站來說想要瓦解這對矛盾突破發展還必須依靠平衡，依靠崗位數量與品質。 那麼地方人才網站如何破除缺乏核心競爭力現象這個問題呢?

打出特色，取代同類

很多人都一直認為在互聯網做網站跟現實中開店是一樣的道理，其實並不一樣，在同一個地方開兩家一模一樣的店，使用者可以憑味道、憑價格是評斷這兩個店，但是做網站就不一樣，如果你的人才網站在當地有幾家幾乎是一模一樣的， 這樣的網站讓使用者如何去評判呢?失去了使用者的網站又如何能夠有生機呢?所以筆者建議地方人才網站的發展一定要打出特色，比如你看到別人的網站更新了圖片資訊，那麼你就可以嘗試更新視頻，而這就是你的特色，要知道一個會說話、 有動態的網站比一個死氣沉沉的網站更討使用者喜歡。

辨別高低端使用者，掌控使用者思維

一部分地方網站分不清高低端使用者的區別，過於注重高端使用者，恨不得將一些工程師、高級技工的職位一天就推銷出去，而對於一些客服、洗碗、打雜等等工作卻不上心，只更新一些招聘資訊卻無詳細說明，這樣的區分如何讓使用者感放心呢? 作為一個人才類的網站，辨別高低端使用者是很有必要的，但是在辨別之後還需要合理的對待，對待高端使用者資料要詳細，而對待低端使用者資料還是要詳細，不然你的網站憑什麼能夠獲得使用者的尊重呢? 其實人才網站要想獲得使用者的支援首先就應該尊重所有使用者。

社交元素異軍突起，合理利用是關鍵

眼下不管是微博還是微信，不管是論壇還是博客，這些都是社交元素，目前移動也在開發新飛信與lego，這些應用的出現無疑為網站的發展奠定了新的思路。 為什麼現在的大部分網站都在開發二維碼，都在拓展掃一掃，這些網站的目的無非就是使用者。 因此筆者建議人才類的網站也需要將社交元素結合起來，合理利用社交元素。 做一個二維碼讓使用者掃一掃，然後有最新的招聘資訊或者動態就發佈給使用者，這樣我們的網站人氣就會越來越多，自然而然就擁有了自己的核心競爭力。

其實核心競爭力不是靠別人給予的，而是靠網站自己去爭取的，一個網站只要有使用者支援、有使用者需求的價值，那麼我們的網站核心競爭力就自然擁有，希望我們的網站都能夠處於核心時代。 本文出自宜興人才網 HTTP://yixing.laijiuye.com，首發a5，轉載請保留作者連結，謝謝。