如何才能構建高使用者黏性的網站體系

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對於很多招聘網站來講，雖然擁有相當眾多的個人會員和企業會員。 但是，我們必須清醒的認識到，個人會員也只有在需要找工作的時候才會到達網站。 而且，這種換工作的頻率畢竟是很低的。 也就是說，我們的活躍使用者也就是一段時間內註冊的會員，超過一定時間段的，可以說是基本不正確。 對企業會員來說，如果不是為了純粹進行廣告宣傳，長時間掛著的招聘資訊等同于廣告。

基於這樣的情況，必須採用一定的手段，將網站的會員調動起來，讓更多的人活躍起來。 而構建社區模式，就是一種最有效的提高使用者黏性，促進網站健康有序發展的必要步驟。

一、網站特點

網站特點，也是構建社區模式所必備的條件有下以兩點：

1、會員數量級較大，如果能夠啟動所有人參與進來，勢必最大限度的發揮出網站的優勢;

2、註冊的會員，包括姓名、專業以及學校都是真實的，而這種實名制的特點，是SNS的必備條件;

總之，為了解決制約網站取得更大發展的瓶頸，也是為了最大化的發揮網站所具有的資源，必須考慮構建全新的社區模式。

二、實施步驟

1、分組類別

個人會員(只針對個人會員開放)註冊後，可按以下幾種方式分組，構建社區模式的雛形：

1、按照專業分組;

2、按照地區分類;

3、按照興趣分類;

4、可自由加入其它小組;

可以規定每人最多加入3個小組

2、推送職位資訊

加入一定的小組後，可以按照相應的小組，進行相關職位的定向推送，讓此小組的會員，可以第一時間得到相關招聘職位的資訊。 如果是自由加入的其它小組，可定向推送註冊網站的職位資訊。

3、與推薦簡歷系統的整合

1、個人會員推薦簡歷達到一定的數量，可有創建小組的許可權;

2、只有推薦一個以上簡歷的才可以有發表主題帖子的許可權，否則只有跟帖和閱讀許可權(在人氣較旺之後實施);

三、注意事項

1、通過一定的活動，比如實物獎勵，激勵大家在每個小組積極發言，發表話題;

2、小組長有審核和刪除帖子的許可權，一定時間內評選最敬業小組長;

3、創建小組的小組長，有指定副組長的許可權;

4、活躍小組重點推薦;

5、表現優秀小組長，給用人單位重點推薦(比如加特殊標記);

總之，通過這樣的方式，讓每個人通過實名的方式，在網站內活躍起來。 同時，通過簡歷推薦，讓其更多的同學、朋友加入，成為我們的正式會員。

如果這樣的方式操作成功，將會為下一步引入更多的贏利模式打下很好的基礎，從而可以實現網站的長久和可持續發展。 同時，希望可以與更多的朋友就網站推廣和優化進行探討。 本文原創浙江人才網HTTP://www.qianjiangrc.com/。 歡迎轉載，請保留出處。

附操作流程圖