培訓機構應該如何開展網路行銷

我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業知識和層次很低的技能。 而面臨規模化的HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/7920.html">企業發展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業的不斷的發展的要求。 所以，組織為了提高勞動生產率和個人對職業的滿足程度，直接有效地為組織生產經營服務，不斷採取各種方法，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。

美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主舒爾茨發現，單純從自然資源、實物資本和工作力的角度，不能解釋生產力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換形態的人的知識和能力是社會進步的決定性原因。 但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。

近年來，由於人們對職業的選擇更傾向于興趣化，在學校學習的知識不一定能適應社會變化，於是各類培訓機構迅猛增加，有技能性培訓、知識性培訓等，但隨著培訓機構數量的增加，競爭也越來越激烈。 如何在云云眾僧中讓你的培訓機構脫穎而出，獨樹一幟，品牌的推廣非常關鍵的。

筆者經過觀察，發現培訓教育這個行業目前採取的一些廣告方式存在一些問題，而新的行銷方式又很缺乏，所以導致各個培訓教育機構的品牌推廣如出一轍，並沒有達到標新立異的效果：

現行廣告方式及存在問題：

1、戶外廣告成本高，效果無法監測。

2、關鍵字排名燒錢如流水，還不一定起效，無法防止垃圾流量的進入。

3、培訓教育行業的關鍵在於品牌傳播，如果學校名聲不好，口口相傳，便很難再招生。

4、行銷方式缺失導致口碑效應無法大規模開展，沒有形成規模化的口碑效應。

新的行銷解決辦法(目前有四類，當然還有更多)：

一、發貼比賽：面向目標論壇發貼增加收錄量，1 貼至少4人閱讀。

解決問題：

1、戶外廣告成本高，效果無法監測;發貼解決地域問題，覆蓋當地所有論壇。

2、關鍵字排名燒錢如流水，還不一定起效。

3、一次發貼，隨時監控，把握潛在物件留言，加深品牌印象。

效果評估：

發貼的軟文最好做成圖文結合的形式，發貼的文章可以是徵文比賽中徵集的文章，每篇文章帶上網站的連結。

通過本次發貼比賽，達到網站的收錄量迅速上升，排名更靠前，同時通過文章的關鍵字設置，間接提高網站的搜索量和訪問量。

以每個貼子1：4的傳播率計算，影響人數在20萬以上，而宣傳效應是長期性的，只要貼子發出去不被刪除，影響範圍一直會持續進行，比傳統媒體廣告更有持久性和優勢。

也許你會說，我們公司就有人專門發貼啊，但你想想，他一天能發多少，效果能與規模化發貼相比嗎?