如何做一個快速前進的地區人才網站

仲介交易 HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO診斷 淘寶客 雲主機 技術大廳

可能比較長，但是絕對是經驗之談!當然本文與技術無關，技術問題，另文探究!希望大家多多批評!

先介紹下我們的網站:義烏人才網(千里馬人才網) 125job.com.定位服務于義烏地區的專業性人才網站。 提供企業職位發佈,個人簡歷註冊,職位代理招聘,網路招聘廣告,櫥窗招聘,獵頭等服務。 全面解決義烏人才招聘就業問題。 我們的理念是：好平臺，好工作，好人才!

我們的網站的特點是起步晚,發展快。 2006年我們起步的時候，其他的義烏地區站都有運營4年了。 當時，我們的目標是做要業務，打造品牌。 2007年因為選擇程式的失誤，走了很多彎路，2008年8月，這一切開始改變了。

2008年8月，我們線下業務已經很優秀了，在本地的招聘口碑和效果都是一流的。 業務員都很拼。 網路的軟肋陡現!當時，一天400ip不到，活動人數100人左右，實在是拿不出臺面。 公司立刻決定，調研其他網站，做到人無我有，人有我精。 我們不行的地方要虛心和別人學習。

首先改革的是形象。 企業的標誌識別是與別人差異化競爭的最主要因素。 我們的對手在這個方面做的很規範。 我們也摒棄了那個用了很多年，激勵了很多業務員的馬標誌。 因為那個是徐悲鴻大師的名畫。 用來後第一不容易印刷，第二特別複雜。 第三，做大了還有版權問題。 於是面向義烏，開始徵集標誌。 有幾家平面設計公司發來的還是有點想法的，但是要不就是太複雜，要不就是不是很靈動。 偶有一天，參觀公園，發現一飛馬形雕塑，飄逸俊朗!立刻靈光一閃，數碼相機拍下，回去後用coreldraw簡單處理下，一個標誌誕生了(在這裡自豪一下)。 標誌顏色定位為紅黑色，其他配色立刻確定，企業形象系統初步建立。

其次，網站構架。 原先的構架不是很合理，很多欄目重合，而且代碼極不規範!初步決定，前臺全部用div+css重寫!按新標誌的色彩元素重新設計!其實，這個是很大但的考慮。 因為完全擯棄原來的對收錄很有影響。 不過，不破不立。 根據以往經驗，仔細的代碼編寫後優化!加班加點，一個月左右。 新網站上線!這一匹鬥志昂揚的新千里馬!他的騰飛指日可待!

(事實證明，這樣的決定是很對的。 新代碼很友好，在收錄更新後，收錄頁面大幅度上升，相關關鍵字排名上升很快。 pr值更成功的更新到4~心血沒有白費啊!)

然後就是定位宣傳了。 我們分析了對手後，定位是：我們是義烏地區招聘效果最好的網站!因為我們可愛的業務員都是那麼盡力,基本會員的需求總在一個月內充分滿足!而且回訪跟蹤都很到位!他們是最可愛的人!我們不是那種收了錢就不管別人的公司!定位很重要， 比如人流量最大，排名第一，都是要著眼第一，所有的人只能記住第一，無人知道第二了。 世界第一高峰是珠穆朗瑪，第二你知道嗎?所以，無論如何要找到個第一~~而且，我們還要不斷創造第一：

比如，我們是個人簡歷最漂亮的人才網站，是第一家可以換簡歷模版的人才網站，是第一家舉辦註冊簡歷送大獎的網站，是第一家和本地政府報紙(義烏商報)合作的網站(我負責談判的，免費合作，絕對的牛b創意加談判，本人得意之作之一)， 是第一家在政府類展會(義烏文博會)合作網站，是第一家和政府推介會有正規合作的人才網站(寧夏義烏推介會)，所有的這一切努力造就了最有影響的一個第一：我們千里馬人才網125job.com是 義烏2009年發展最快的人才網站! 千里馬人才網簡歷更新速度第一，新簡歷註冊速度第一!

辛勤的汗水澆開勝利之花的時候，那種喜悅是金錢買不來的!榮譽只是過去，我們又起程了!大義烏戰略：為提高義烏整體人力資源水準而創建獵頭，招聘，培訓專案開始，由關心求職人員的生活，工作，消費的千里馬卡開始，由集休閒，娛樂， 分享的千里馬馬廄sns系統開始，分站計畫也提上日程~~一切剛剛開始，我們只是走在路上~~，踏平荊棘與坎坷，一路激情一路歌，走得更遠，走得更加堅實!

　　呵呵，廢話可能多了，但是我希望大家能體會到那種創造的快樂，競爭的激情!不要怕人多，人多隻是因為你看到的方向是對的!大家都看中了的!努力爭取，你也會是進步最快的那個!